劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等方面的争议。当事人可以在劳动争议发生后60日内，书面或口头向劳动仲裁部门申请仲裁。申请书应详细描述争议事实、理由，并注明日期、...查看全文

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解，对调解不满可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条规定了相关法律依据。...查看全文

我是实习生，但我签了劳动合同，我已经工作了六天，我不能继续工作，我能直接走吗很大可能只是完善一下公司的手续，如果您要离职，没必要再签订劳动合同，您这边也是可以拒绝的。祝您好运。 我是实习生，但我签了劳动合同，我已经工作了六天，我...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的，可以扣当月工资的20%，没有证据或者超过20%的，都是违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

试用期内辞职按正常程序，可拿回之前工资。劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

公司跟我签了一份劳务合同规定每天200没规定每天工作时长一天让我干十二三干小时他合法吗让我干十二三干小时他合法吗？ 公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动局投诉，要求支付工资；若劳动局通知后仍未支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位拖欠工...查看全文

在职劳动者可以申请劳动仲裁，需提交书面申请，包括被申请人人数的副本。申请书应包含身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可申请调解...查看全文

公司未缴纳社会保险，劳动者无法申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动争议案件需先进行仲裁。如果用人单位未建立社保关系或未缴纳社保费，劳动者需通过劳动行政部门解决。建议请专业人士代笔劳动仲裁申请书，以确保权益得到维护。注意劳动仲裁时效...查看全文

法律分析：一、没签干了十天合同可以申请劳动仲裁吗我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

劳动者辞职需提前告知用人单位，试用期提前3天。如用人单位未履行劳动合同约定，劳动者可解除合同。用人单位违反规定，损害劳动者权益，劳动者亦可解除合同。若劳动者单方面解除合同且不符合法律规定，用人单位可要求赔偿损失。根据《中华人民共和...查看全文

我申请仲裁11天了也没通知我,在法治社会里,遇到自身利益被侵犯的事情要合理使用法律武器,如果出现老板拖欠工资的情况,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,接下来具体看看我申请仲裁11天了也没通知我怎么回事?...查看全文

在同一个城市起诉到开庭要多久我都快一个月了也没通知我? 一、起诉到开庭一般多久1、从起诉到开庭一般需要一个月左右的时间。首先，法院需要在七日内决定是否立案；然后，人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到...查看全文

劳动仲裁流程简述：准备好身份证复印件、工资单、工作证等文件；填写劳动仲裁表格；在行政管理中心打印被告公司的机读档案；备份以上文件三份，两份交给仲裁办，留下原件；如遇问题，向仲裁办工作人员咨询。建议直接咨询仲裁办，百度提问不必要。...查看全文

劳务派遣合同要注意资质、合同内容和真实性等事项。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，合同应包括派遣单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣...查看全文

劳务压三天工资干不满不发可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。劳动争议仲裁具有特殊性，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成或不履行协议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如...查看全文

法律解析： 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，...查看全文

法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违...查看全文