离职后加班费的计算方式-法律问答|晖律网

离职后加班费的计算方式

回答于2024-05-01 阅读（326）

律师回答

摘要：离职后加班费应按照《工资支付暂行规定》规定的1.5倍、2倍或3倍支付。如果单位不支付加班费，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。无论职员是否离职，只要参与了单位组织的加班活动，单位都需按法律规定支付应得的加班费。

一、职员离职后加班费怎么算
1、职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍；
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、单位不支付加班费怎么办
1、协商，与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的；
2、调解，有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；
3、投诉，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日；
4、劳动仲裁、诉讼，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制；
5、只要职员参与了单位组织的加班活动，那么不管是否在参与活动之后离职了，单位都需要按照《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律的规定，将劳动者应得的加班费以现金的形式支付。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》，职员离职后的加班费应按离职前工资的1.5倍、2倍或3倍支付。如果单位不支付加班费，您可以尝试协商、调解或投诉劳动监察部门。如果这些方法无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向法院提起诉讼。根据劳动合同法和相关法律规定，只要职员参与了单位组织的加班活动，无论是否在离职后，单位都有义务以现金形式支付应得的加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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