根据法律规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，除非出现不可抗力等法定情形，不得以任何理由扣除、拒缴员工的社保费用。因此，单位扣除员工请假期间应缴纳的五险一金是违法行为。劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位补发扣除的社保费用中公...查看全文

在病假期间,用人单位需要为职工缴纳保险费用。个人应承担的部分将从病假工资中扣除。同时,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

单位扣五险一金不缴纳的主要原因有三：节约成本、法律不完善和员工自身问题。违规单位需被责令改正，逾期不改正者将面临罚款，主管人员也将受到处罚。...查看全文

现在很多人在找工作时,都会关注单位是否有购买五险一金,购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不同,所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?我们一起来看看吧。&n...查看全文

税后工资是指在交纳个人所得税和五险一金后的实际发放工资。个人所得税适用于在中国境内有住所或居住满一年的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。根据新个税法，计算方法为全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除...查看全文

单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数;当月计薪日相应的病假工资的计算系数。一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假...查看全文

律师解答： 在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中国人民...查看全文

律师分析： 在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中国人民...查看全文

请假期间，用人单位应继续为职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳...查看全文

本文详细阐述了个人所得税的计算方法和适用税率。个人所得税的应纳额=应纳所得额×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为5%至45%，个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5%至35...查看全文

律师分析： 工伤保险和生育保险个人不缴费；养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。 ...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，只要双方存在劳动关系，就必须缴纳社保费用。在合同期内，如果员工请假得到单位同意，员工只需支付个人部分的保险费用，不需要承担单位应承担的部分。社保费用由两部分组成，一部分是用人单位缴纳，另一部分是劳...查看全文

法律分析:单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。...查看全文

《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...查看全文

单位扣一个月工资违法，除非劳动者造成经济损失，扣除部分不得超过当月工资的20%。劳动仲裁流程包括提交书面申请、调解劳动争议、通知开庭日期和地点，最后作出终局裁决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料...查看全文

法律解析： 在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中国人民...查看全文

律师分析： 劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。 【法律依据】...查看全文

单位不给员工缴纳五险一金，员工可以起诉公司。根据《劳动合同法》，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下，足够抵扣社会保险等费用，若不够的，劳动者需向用人单位支付。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意...查看全文

误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的，就是在计算误工费的时候，不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿，因为当事人在没有办法正常上班的这段期间，其实社保的缴纳也会受到影响的。不仅是社保，还有个人所得税的这一部分也不应该扣...查看全文