在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
劳动仲裁与直接起诉：哪种方式更便捷？
律师回答
摘要：劳动者可凭用人单位的工资欠条直接向法院起诉，申请支付令，不需经过仲裁程序。根据最高法院解释，若诉讼请求仅涉及拖欠工资，不牵涉其他劳动争议，法院将按普通民事纠纷受理。
延伸阅读
劳动争议解决途径：劳动仲裁与直接起诉的比较分析
劳动争议解决途径主要包括劳动仲裁和直接起诉两种方式。劳动仲裁是通过劳动仲裁机构进行调解和裁决，具有程序简便、费用较低、时间相对较短的特点。而直接起诉则是将争议直接提交法院审理，具有公正、权威性强的特点。在比较分析中，需要考虑具体情况，包括争议性质、当事人意愿、证据收集、时间成本等因素。劳动仲裁适用于一般性劳动争议，能够快速解决纠纷；而对于复杂的劳动争议，直接起诉可能更为适合，因为法院具有更广泛的调查权和裁决权。总之，选择合适的解决途径应根据具体情况综合考虑，以达到便捷、公正、高效解决劳动争议的目的。
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结语：劳动争议解决的途径有劳动仲裁和直接起诉两种方式。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，如果用人单位出具了欠条，劳动者可以直接以此为证据向法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议，将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。选择合适的解决途径应综合考虑争议性质、当事人意愿、证据收集、时间成本等因素，以便达到便捷、公正、高效解决劳动争议的目的。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
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