从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。“《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布和实施，为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系，只要不违反法律、法规的禁止性规定，均应予以认可。《工伤保险条例》(2010)第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，兼职职工受伤应属于工伤。
二、在职职工兼职怎么处理
(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工
1、存在员工在其他单位兼职的事实;
2、用人单位能够证明任何下列情形之一：
(1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响;
(2)经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。
我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
(二)从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。
企业需要注意的是：
1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。
2、“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工
3、“拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。
4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。
5、解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。
以上知识就是律师对“兼职员工出意外如何赔”问题进行的解答，在司法实践中，兼职员工出现意外造成受伤的，可以按工伤进行处理，如果用人单位没有购买保险的，由用人单位进行赔偿。
