劳动仲裁过程中能否申请鉴定在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
能申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。仲裁员在仲裁过程中可以提出回避吗《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
劳动仲裁暂缓发工资能否实现？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间，劳动者有权要求支付工资，但需劳动关系存续且有正常上班。若劳动者未上班或与用人单位解除关系，一般情况下无工资。可申请鉴定，费用由申请方垫付，结果不明确由申请方负责。鉴定可由当事人约定的机构进行，无约定则由仲裁庭指定。仲裁过程中可提问鉴定人。若劳动关系存续且用人单位以超过六十日为由不支付工资，法院不支持，除非用人单位能证明发出拒付通知。
延伸阅读
劳动仲裁程序对暂缓发工资的决定是否具有约束力？
劳动仲裁程序对暂缓发工资的决定具有一定的约束力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构作出的仲裁决定具有法律效力，双方当事人应当履行。因此，如果劳动仲裁程序决定暂缓发工资，雇主应按照该决定执行，暂缓发放工资。然而，需要注意的是，如果雇主对该决定不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院将重新审查该案件。在诉讼期间，暂缓发工资的决定可能会被暂时执行，但最终判决结果将取决于法院的裁决。因此，劳动仲裁程序对暂缓发工资的决定具有一定的约束力，但最终的执行结果还需根据法院的判决来确定。
劳动仲裁程序对暂缓发工资的决定具有一定的约束力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构作出的仲裁决定具有法律效力，双方当事人应当履行。因此，如果劳动仲裁程序决定暂缓发工资，雇主应按照该决定执行，暂缓发放工资。然而，需要注意的是，如果雇主对该决定不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院将重新审查该案件。在诉讼期间，暂缓发工资的决定可能会被暂时执行，但最终判决结果将取决于法院的裁决。因此，劳动仲裁程序对暂缓发工资的决定具有一定的约束力，但最终的执行结果还需根据法院的判决来确定。
结语：根据劳动争议仲裁程序，劳动者在正常上班情况下有权要求支付工资，若未上班或与用人单位已终止劳动关系，则一般情况下无需支付工资。申请鉴定时，鉴定费由申请方垫付，鉴定结果对不利方产生费用负担。仲裁庭可根据需要指定鉴定机构，当事人可参与鉴定并向鉴定人提问。劳动仲裁决定暂缓发放工资具有一定约束力，但雇主如不服可向法院提起诉讼，最终执行结果取决于法院裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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