以前的劳动合同规定了固定的工资额，如果要进行改动，必须与员工协商一致。协商不了，可以进行劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资结构被单位非正常更改，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同规定工资固定，改动需协商一致；协商不成可进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，可中断或中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
延伸阅读
应对单位擅自更改工资结构的法律措施
应对单位擅自更改工资结构的法律措施包括：
首先，受到工资结构擅自更改的员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
其次，根据国家相关法律法规，雇主擅自更改工资结构可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查并采取相应的法律措施。
此外，如果员工所在企业有工会组织，可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主进行协商和谈判，并提供法律援助。
总之，面对单位擅自更改工资结构的情况，员工应当依法维护自身权益，通过与雇主协商、法律途径或工会支持来寻求解决方案。同时，加强对劳动法律法规的了解，提高自身法律意识和维权能力，以确保自身权益得到保护。
应对单位擅自更改工资结构的法律措施包括：
首先，受到工资结构擅自更改的员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
其次，根据国家相关法律法规，雇主擅自更改工资结构可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查并采取相应的法律措施。
此外，如果员工所在企业有工会组织，可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主进行协商和谈判，并提供法律援助。
总之，面对单位擅自更改工资结构的情况，员工应当依法维护自身权益，通过与雇主协商、法律途径或工会支持来寻求解决方案。同时，加强对劳动法律法规的了解，提高自身法律意识和维权能力，以确保自身权益得到保护。
结语：合理维护劳动者权益，单位擅自更改工资结构需依法应对。员工可与雇主协商解决，如不行，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径。违法行为可向劳动监察部门投诉，要求调查并采取法律措施。工会支持亦可提供协商、谈判和法律援助。维权需加强法律意识，了解劳动法规，确保权益得到保护。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位擅自更改工资结构怎么办
法律分析：一、单位擅自更改工资结构怎么办劳动合同期内单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动...查看全文
工资结构被单位擅自更改，如何应对？
劳动合同规定固定工资，如需更改需协商一致或劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓侵权之日起计算。申请中断或不可抗力可暂停时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
非正常离职不给工资怎么办
法律分析：一、非正常离职不给工资怎么办离职后公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十...查看全文
正常离职被扣工资怎么办
离职被扣工资怎么办 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依...查看全文
正常离职被扣工资怎么办
离职是每个劳动者在上班过程中经常会遇到的事情，如果在离职的时候被扣了工资相信对于很多劳动者来说更糟心了。那么正常离职被扣工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助。...查看全文
疫情期间单位正常发工资么？
律师分析： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文
单位经常拖欠工资怎么办
法律分析：一、单位经常拖欠工资怎么办1、用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;(2)、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付...查看全文
单位正常发工资还赔误工费
法律分析：1、生产经营单位发生事故后，单位正常支付工资的，就不产生误工，所以不能主张误工费。 2、如果造成人身伤害的，可以主张工伤赔偿。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误...查看全文
非正常离职工资怎么算
非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文
非正常离职不给发工资怎么办
律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...查看全文
非正常离职不给发工资怎么办？
律师分析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文
正常离职工资怎么结算？
律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文
疫情期间单位正常发工资嘛？
律师解答： 疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...查看全文
疫情期间单位正常发工资吗？
律师分析： 疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...查看全文
非正常离职有工资么
非正常离职有工资么 《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者...查看全文
非正常离职工资怎样算
非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文
正常施工被阻挠怎么办？
律师分析： 阻碍单位正常施工属于违反治安管理的行为，可根据具体情节给予相应的治安处罚。 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩...查看全文
非正常离职工资应该怎么算
非正常离职的，工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的，不会影响工资的计算，用人单位还是应当按照劳动合同的约定，向离职员工一次性结清剩余的工资，但是，因职工的非正常离职而造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿其...查看全文
参保单位怎么更改?
法律解析： 方法一：线上变更主要是通过国家医保官方APP、微信或者支付宝进行参保地变更的操作，但是并非所有地区都支持办理变更手续的。以支付宝为例，进入医保电子凭证页面之后，找到参保地，点击之后会弹出一个“切换参保地”，然后将参保地...查看全文
参保单位怎么更改
律师分析： 方法一：线上变更主要是通过国家医保官方APP、微信或者支付宝进行参保地变更的操作，但是并非所有地区都支持办理变更手续的。以支付宝为例，进入医保电子凭证页面之后，找到参保地，点击之后会弹出一个“切换参保地”，然后将参保地...查看全文
推荐律师
谢春超
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务83人次
热门法律问题
