法律分析：1、员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、员工工伤康复后不上班的，用人单位可以对其进行通知；如果员工不能胜任原岗位的，可以进行调整；如果仍不上班，超过了停工留薪期，可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
3、处理办法：
一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；
二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。
以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。
风险提示：对于工伤员工的离职，还需注意员工的情况是否需要继续享受工伤待遇。如果不需要或者已经发放完全，正常解除劳动合同即可。如果还有未发放的工伤赔偿或补偿，应当通知员工一次性领取或告知员工领取途径。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；辞退该员工的，但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
