“单位不给我休假，也不给任何补偿，我该怎么办?”日前，南京市民陆小姐带着困惑到劳动监察部门讨说法。记者了解到，临近岁末，带薪休假成为南京人社部门近期投诉热点。
据陆小姐介绍，自己所在的单位是一家外贸公司，作为财会人员精神压力非常大，去年陆小姐就向单位申请休假，单位领导以工作太忙没人接替为由拖到今年。当陆小姐向单位提出要经济补偿，得到的答复是：已经正常支付了工资，相关补偿没有依据。
从南京劳动监察部门提供的信息看，相对于前两年的平静，2010年底关于带薪休假的咨询投诉明显增多。市劳动监察大队戴*凯科长表示，带薪休假的咨询投诉量比过去明显有其客观性，因为去年是新规刚执行，很多人还不太了解。另外还有一个重要原因，去年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的职工安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就是违法了，相关咨询和投诉上升很正常。
人力资源专家分析，现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”，即使遇有职员提出休假要求，雇主们都会以“人手不够，会影响工作”为由婉拒。劳动者害怕丢饭碗，敢怒不敢言，而今年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了。专家指出，类似案件今后可能更多。
按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下，由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，实际上单位应补偿其两倍工资报酬。
戴*凯表示，如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定，如果调查属实，劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为，如果拒不改正，劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。
劳动部门：单位不安排年假可投诉吗？
律师回答
摘要：南京市民陆小姐向劳动监察部门投诉单位不给休假也不给补偿。带薪休假成为南京人社部门的热点投诉。劳动监察部门表示，单位不补假又不补钱是违法行为。现在许多雇主以工作忙为由婉拒员工休假要求。专家预测类似案件将增多。根据国家规定，一年以上存在劳动关系的员工应享受带薪休假，单位不补假应支付两倍工资报酬。员工可以通过法律途径维护权益，劳动监察部门将对违法单位进行处罚。
延伸阅读
结语：带薪休假是劳动者的合法权益，单位应该依法履行相应的义务。如果遇到单位不给予休假或补偿的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。向劳动监察部门进行行政投诉是一种有效的方式。根据国家相关规定，如果调查属实，劳动监察部门会要求单位改正错误行为，否则将面临相应的处罚。劳动者应当积极维护自己的合法权益，合理合法地争取自己的休假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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