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法律分析:一般会管,但主要是劳动部门管;民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为...查看全文
法律分析:一般会管,但主要是劳动部门管;民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为...查看全文
法律分析: 一般会管,但主要是劳动部门管;民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权...查看全文
每位劳动者入职后最关心的就是工资的发放问题,每个城市都有一个最低工资标准,这样可以保障每位劳动者的最低工资收入。那么最低工资包括哪几部分?想要了解更多关于最低工资包括哪几部分的知识,一起看看吧。 一、最低工资包括哪几部分 最低工资...查看全文
律师分析: 工伤认定属于社会保险行政部门管理,工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。职工发生工伤事故的,首先应当进行工伤认定,所在单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,...查看全文
工伤认定属于社会保险行政部门管理,工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。职工发生工伤事故的,首先应当进行工伤认定,所在单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,劳动能力鉴定...查看全文
社会保险费不是工资的一部分。工资包括津贴、补贴、加班工资和特殊情况下的工资。工资是劳动者完成工作后应得的报酬。...查看全文
年终奖是工资收入的一部分,包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下的工资。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬。而年终奖则是企业在每年结束时给予员工的奖励,没有上限,是对员工一年来工...查看全文
工伤科属于社会保险行政部门。具体来说,职工所在单位或者员工本人应该向协调地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。按照相关的规定应该向省级的社会保险行政部门提出工伤的认定申请的,要按照属地的原则,向用人单位所在地设区的市级的社会保...查看全文
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同...查看全文
饭店雇佣童工向哪个部门投诉 根据国务院《禁止使用童工规定》(国务院第364号令发布)第五条规定,应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:国务院《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民...查看全文
工龄工资不属于基本工资,它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分,各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在...查看全文
法律分析:以下项目不属于工资的构成部分:专门工作报酬、劳动保护的各项支出、退职人员待遇的各项支出、保险福利的各项费用、法定奖金;工资的构成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。法律依...查看全文
1、年终奖属于工资的一部分。2、根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金属于工资,而奖金包括了年终奖(劳...查看全文
工龄工资的设定标准及计算方法,包括员工和管理人员两个层级。员工每满一年工作,工龄工资增加30元,累计十年封顶。管理人员根据职位级别每满一年工作,工龄工资增加相应金额,满三年后每年增加50元,累计十年封顶。请假超过规定天数或辞职后复...查看全文
律师分析: 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工...查看全文
律师解答: 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工...查看全文
公司发的季度业绩奖金是什么 季度业绩奖金,年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩,多应用于业务人员,一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定,属于浮动发放部分。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列...查看全文
法律分析:国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年,党中央、国务院决定,给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。...查看全文
法律分析:国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年,党中央、国务院决定,给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。...查看全文
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