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被香港人骗了钱应该主动联系警方,提供详细信息,追回损失。被骗金额超过2000元,立即报警;低于2000元,去派出所报案并提供证据。加强防骗意识,不贪图便宜,不直接转账给陌生人。起诉对方的步骤:报案、立案、侦查、移交检察院、决定是否...查看全文
辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径:1、向劳动监察部门投诉,可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉,一审一般6个月结案,二审...查看全文
乱扣工资应投诉或申请仲裁,根据《劳动合同法》,用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿金。无故扣款可申请仲裁,但用人单位可扣除工资最多20%。证据包括劳动关系证据、克扣工资证据等。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位需支付工资报酬、...查看全文
劳动纠纷中,劳动仲裁是必须的,对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据,申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同,否则需支付双倍工资补偿。...查看全文
如何应对房屋被违法强拆的问题,包括立即报警求助、向公安机关提出保护请求并保留送达回执、要求立案侦查、追究侵权人刑事责任等。相关法律依据包括《行政诉讼法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》等。受害人应当注意自身安全,并寻求司法机关的调...查看全文
劳务派遣职工造成他人损害,用工单位承担责任;劳务派遣单位有过错,承担相应责任。劳动争议起诉中,派遣单位为被告;如涉及接受单位,派遣单位和接受单位为共同被告。...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文
未注销的公司会受到各方面的影响。首先,公司法人和股东在工商局将无法注册新公司,持续5年。其次,被税务吊销的公司的股东或法人将无法进行税务登记和后续的报税、购买发票等操作。此外,个人信用体系的完善也将纳入这些信息,对贷款、出国、离境...查看全文
如何维护员工权益:如果半年不发工资,可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为,违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要,可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法,员工可向...查看全文
报案、举报犯罪行为是公民和单位的权利和义务,公安机关、检察院和法院都应接受并处理。被害人对侵犯其权益的犯罪行为也有权报案或控告。若不属于管辖范围,应移送主管机关处理,并通知报案人。紧急情况下,可先采取紧急措施后移送。犯罪人自首也适...查看全文
《民法典》第五百条明确规定,合同订立过程中若一方因对方行为遭受损失,可要求对方赔偿;若对方无过错,则一般不承担赔偿责任。具体而言,若出现恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况,或其他违背诚信原则的行为,责任方应负赔偿责任。...查看全文
合同违约时,甲应退还押金,并赔偿你的直接和间接损失。违约金应适当高于可能造成的损失,以保障合同利益的实现。根据情况,可要求增加违约金或适当减少过高的违约金。...查看全文
在公司破产时,投资人想要收回风险投资的资金,就只有积极参加公司破产清算。通常,只要公司破产清算,清偿债务后,仍有财产剩余的,投资人可以全部或部分收回投资;要是公司破产清算财产不足以清偿债务的,投资人就无法收回投资了。因此,投资人需...查看全文
商家不愿承认或态度嚣张时,顾客可联系商家协商赔偿。根据消费者权益保护法,顾客可获得双倍以上的赔偿。如商家仍不认错,最坏情况下,顾客可向卫生部门检举,并提供照片和其他证据,如朋友手机号等,以证明商家不当行为。...查看全文
辞职后工资不给怎么办?采取措施:1、要求老板写欠条,保留凭证。2、软磨硬泡和老板谈,讲述困难。3、团结他人一起到老板办公地点要。4、采取停工行动。5、到老板家里要。6、向劳动监察大队举报。7、向劳动仲裁机构申请仲裁。8、不满意可起...查看全文
工程安全事故责任分配与合同合法性、责任原因、承包形式等因素有关。若合同有效且乙方有施工资质,乙方承担责任;若合同无效,甲方负责。责任需根据过错承担,若甲方起因导致事故,甲方也要承担责任。若乙方无资质或资质不符,合同部分无效,甲方需...查看全文
用人单位拖欠或未支付劳动报酬,劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或向当地人民法院申请支付令,依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门和人民法院有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费...查看全文
本文介绍了在网贷被骗后的处理方式以及如何调查派出所网络诈骗案件。作者建议保留相关证据并尽快报案,可以通过电话或在线警察报警中心冻结对方账户,或者前往当地派出所或警局报案。在处理案件时,应保留通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等证据...查看全文
本文介绍了用人单位在解除劳动合同的条件和程序。符合条件的用人单位包括劳动者存在过失性辞退情形和劳动者存在非过失性辞退情形。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。如果用人单位...查看全文
员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况,如发现用人单位侵害劳动者权益,可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文
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