劳动合同对于雇主和员工来说有什么意义？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄对劳动者来说有什么意义

答

法律分析:工龄对劳动者来说有下列意义:劳动者可以依法领取其工龄工资；可以按照工龄来缴纳社保；可以按照工龄来享受带薪年休假；以及可按在达到一定年龄时享受退休的保险待遇等。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条...查看全文

问劳动合同主体变更，对员工来说有什么影响？

答

劳动合同变更应及时提出要求并按期作出答复，双方需达成书面协议并备案。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。...查看全文

问劳动合同的订立对于企业和员工都有什么意义？

答

劳动合同的订立意义在于明确双方权利义务，保护双方权益；依法订立的劳动合同具有法律拘束力，维护合同严肃性；订立劳动合同是解决劳动争议的依据；订立劳动合同前的知情权规定劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件等，用人单位有权了解劳动...查看全文

问劳动合同解除对员工和雇主的影响

答

劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同将产生法律后果。如果劳动合同还能继续履行，劳动者可以要求继续履行，并要求赔偿停工期间的收入损失；如果劳动合同无法继续履行，...查看全文

问劳动合同期满，雇主解雇员工，员工求助于劳动仲裁

答

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

问党徽对于预备党员来说有什么特殊意义？

答

预备党员需要佩戴党徽，因为成为预备党员就代表着已经是一名党员，党龄也从此开始计算。预备党员必须经过培训、学习、考核和入党申请审核等程序，才能正式进入预备期。预备党员期为一年，从支部大会通过之日起计算。预备党员需要一定时间考察，以确...查看全文

问劳动合同一年和三年的对于劳动者来说

答

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期...查看全文

问劳动合同一年和三年的对于劳动者来说

答

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，...查看全文

问劳动合同一年和三年的对于劳动者来说

答

问新加坡雇主没有和员工签劳动合同有什么后果

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义...查看全文

问劳动合同对于企业和劳动者的意义

答

劳动合同的作用： 1、建立劳动关系的基本形式。 2、促进劳动力资源合理配置。 3、避免或减少劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

问雇主没和员工签劳动合同违法吗

答

劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都是法律要求，未签劳动合同违法。用人单位需与劳动者明确劳动报酬，否则按照集体合同执行；无集体合同则实行同工同酬。双方可协商订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同，否则应订无固定期限合同...查看全文

问劳动合同期限长短对雇主与雇员有何影响？

答

本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注...查看全文

问员工与雇主之间的劳动合同

答

个体户与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方需在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问劳动合同期满，雇主和员工应如何维权？

答

劳动合同逾期后被辞退，用人单位应按照员工工作时间支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司单方辞退需支付双倍经济补偿金。未续签合同需支付经济补偿金。协商解除可获得标准经济补偿金。自行离职...查看全文

问合同对于劳务工来说是否重要？

答

公司未与员工签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2-12个月期间，劳动者有权要求按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。...查看全文

问"单位律师说没有和员工签订劳动合同,律师主张对吗?"

答

没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。《劳动争议案件适用法律解释一》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争...查看全文

问劳动合同期满，雇主与雇员分别有哪些权利与义务？

答

劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金，工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

问最低工资标准对于劳动者来说有什么影响？

答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并须报国务院备案。这一规定的法律依据是《最低工资...查看全文

问股份对于小公司来说是否有意义？

答

《公司法》规定了股份的定义和作用，股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份有三层含义：构成公司资本、代表股东权利与义务、通过股票价格表现价值。...查看全文