江苏男职工可享10天生育津贴
南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况。其中，男职工也可以享受10天的生育津贴。
该实施意见明确，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这次的文件提出，增加职工下列休假期间享受生育津贴：
1.妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
2.实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;
3.实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
4.放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;
5.参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
根据规定，生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。这一实施意见规定的职工生育保险待遇自2014年10月1日起享受。女职工妇科专项检查的费用自2014年10月1日起，由基本医疗保险基金支付。
江苏男职工生育津贴可以领取多少
律师回答
摘要：江苏男职工可享10天生育津贴，南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况，其中包括男职工。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这一实施意见规定的职工生育保险待遇自2014年10月1日起享受。
延伸阅读
结语：江苏男职工即将享受10天生育津贴。南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，明确了享受生育津贴的七类情况，其中包括男职工。生育津贴将根据职工产假或休假天数计发，金额以职工所在单位上年度月平均工资为基数。这一实施意见将于2014年10月1日起生效，为职工提供更多的福利保障。同时，女职工妇科专项检查费用也将由基本医疗保险基金支付。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。
地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
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