法律解析： 发生工伤事故时，我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

工伤事故应急原则：立即抢救伤员，保护现场，迅速报告部门。劳务外包员工受伤责任：用工单位和派遣单位共同承担损害赔偿责任。工伤治疗期老板不给钱：劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资，期间工资福利待遇不变。...查看全文

法律分析:学生伤害事故应当遵循的原则：过错责任、无过错责任、公平责任。法律依据:《学生伤害事故处理办法》 第三条 学生伤害事故应当遵循依法、客观公正、合理适当的原则,及时、妥善地处理。...查看全文

法律解析： 学生伤害事故应当遵循的原则：过错责任、无过错责任、公平责任。 【法律依据】: 《学生伤害事故处理办法》 第三条 学生伤害事故应当遵循依法、客观公正、合理适当的原则,及时、妥善地处理。...查看全文

学生伤害事故应当遵循的原则是：依法、客观公正、合理适当。学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及...查看全文

1、行政应急性原则指行政机关在紧急情况下，可以实施行政应急措施，其中包括没有行政法律具体规定的行为。2、《政府采购法》规定，对因严重自然灾害和其他不可抗力事件所实施的紧急采购和涉及国家安全和秘密的采购，不适用本法。 行政效率原则是...查看全文

学生伤害事故的归责原则包括过错责任和公平责任。过错责任适用于学生受害、学生造成他人损害和第三人侵权致未成年人受害的情况。公平责任原则在双方无过错、法律无特别规定时适用，要求学校在满足特定条件下承担责任。处理学生伤害事故时，学校应及...查看全文

工地工伤需进行鉴定，购买工伤保险的单位可申请理赔，保险公司需赔偿。赔偿流程包括报告、病历复印件、诊断证明、事故说明书、身份证复印件、工伤认定申请表和社保待遇申领手续。...查看全文

行政应急性原则是指行政主体为保障重大公共利益和公民根本利益，维护经济与社会秩序，保障社会稳定协调发展，在面临重大突发事件等紧急情况下，可实施行政应急措施，其中包括有行政法律具体规定的行为，也包括没有行政法律具体规定的行为，甚至可暂...查看全文

工亡事故发生后，应立即向工伤保险管理机构报告并申请工伤认定。劳动监察、安全管理和公安监察将介入调查并确定责任。待工伤认定后，进行后续事务处理。...查看全文

1、立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险报警闪光灯。如在夜间,需开示宽灯、尾灯。若在高速公路上,需按规定在车后设置危险警告标志。2、及时报案。3、保护现场。4、抢救伤者或财物。当确认受伤者的伤情后,能采取紧急抢救措...查看全文

发生工伤事故的处理办法：_x000D_ 1、及时送医院治疗；_x000D_ 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定；_x000D_ 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。_x000D_ 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤...查看全文

法律分析:发生工伤事故后的做法:用人单位应立即将职工送往医院接受治疗；在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；在取得认定结果后，去申请劳动能力鉴定；获得鉴定结论后，向社保经办机构索取工伤赔偿。法律依据:《《工...查看全文

法律解析： 一、查明事故原因，必须把握准确性。二、责任追究，必须坚持原则性。三、事故教育，必须注重广泛性。四、防范措施，必须要有针对性。 【法律依据】: 《中华人民共和国安全生产法》 第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安...查看全文

法律分析:发生工伤事故的处理流程:用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向...查看全文

发生工伤事故的处理流程如下：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组...查看全文

发生工伤事故的处理流程：用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申...查看全文

工伤保险补偿实行无责任补偿原则，保护劳动者利益。无论工伤责任归属于谁，受害者都应获得经济补偿。补偿责任由国家社保机构承担，而非完全由用人单位承担。用人单位以员工过错为由减少工伤保险待遇是错误的。工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、...查看全文

法律分析:发生工伤事故应该这么处理:_x000D_ 1、先将受伤的员工送往医院治疗；_x000D_ 2、由用人单位申请工伤认定，工伤保险部门作出认定；_x000D_ 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；_x0...查看全文

1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3.治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4.劳动能力鉴...查看全文