跟老板签劳动合同，应当注意以下事项：
第一，不要签订空白劳动合同，劳动合同中要具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必备条款；
第二，劳动合同自用工之日起一个月内签订，超过一个月应当支付双倍工资；
第三，约定试用期的条款，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位不得与同一劳动者约定第二次试用期；
第四，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；
第五，与老板协商一致后再签订劳动合同，不得违背真实意思表示签订；
第六，要求老板履行告知义务，了解工作地点、工作时间、休息时间等劳动信息；
第七，注意竞业限制期间是否到原用人单位竞争单位就业，避免支付违约金；
第八，其他。
如何跟老板签合同
律师回答
摘要：签劳动合同需注意：不签空白合同，一个月内签订，超时双倍工资，试用期不超六个月，除全日制应书面，协商一致签订，要求告知义务，避免违约金，其他事项。
延伸阅读
与老板签订合同的关键步骤和注意事项
与老板签订合同的关键步骤和注意事项包括：首先，确保明确双方的权益和责任，确保合同条款清晰明了。其次，仔细审查合同内容，特别是关于付款、交付和违约责任等方面的条款。第三，与老板进行充分的沟通和协商，确保双方对合同条款的理解一致。第四，确保合同的合法性和合规性，遵守相关法律法规。最后，签订合同前，务必仔细阅读合同条款，并在需要时寻求法律专业人士的意见。在签订合同后，双方应妥善保存合同副本，并及时履行合同义务，以确保合同的有效执行。以上是与老板签订合同的关键步骤和注意事项。
与老板签订合同的关键步骤和注意事项包括：首先，确保明确双方的权益和责任，确保合同条款清晰明了。其次，仔细审查合同内容，特别是关于付款、交付和违约责任等方面的条款。第三，与老板进行充分的沟通和协商，确保双方对合同条款的理解一致。第四，确保合同的合法性和合规性，遵守相关法律法规。最后，签订合同前，务必仔细阅读合同条款，并在需要时寻求法律专业人士的意见。在签订合同后，双方应妥善保存合同副本，并及时履行合同义务，以确保合同的有效执行。以上是与老板签订合同的关键步骤和注意事项。
结语：与老板签订劳动合同时，需注意以下事项：一、合同应具备劳动合同期限、报酬、社保、工作内容、地点、时间等必备条款；二、超过一个月签订合同应支付双倍工资；三、试用期最长不超过六个月，不得约定第二次试用期；四、除全日制用工外，必须书面形式；五、合同签订前应与老板协商一致，不得背离真实意思；六、要求老板履行告知义务，了解劳动信息；七、注意竞业限制期间就业，避免违约金；八、其他注意事项。签订合同前，确保双方权益明确，条款清晰，审查合同内容，遵守法律法规，寻求专业意见。合同签订后，妥善保存副本，履行义务，确保有效执行。以上是与老板签订劳动合同的关键步骤和注意事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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