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根据相关法律法规,离职签竞业限制协议是合法的。在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开...查看全文
竞业限制的主体是涉及商业机密或重要技术的员工,违反约定需支付违约金。竞业限制协议需支付经济补偿金后方生效。违约金可由当事人自由约定,但不能过高。若违约金超过损失的30%,可要求减少。劳动者可向仲裁机构或法院提起诉讼要求减少违约金。...查看全文
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限...查看全文
法律分析:在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 2、法律依据: 根据《中...查看全文
离婚房产竞价取得房产所有权是合法的,但需要夫妻双方同意并协商一致。根据我国规定,如果双方对房屋归属无法达成协议,可以通过竞价方式决定房产所有权。竞价方式需要提供保证金,法院可能会根据离婚案件情况保护子女和女方权益。然而,竞价并非适...查看全文
竞业限制的含义具体入戏: 1、竞业限制,是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者,在其与用人单位的劳动合同终止或解除后,一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职,也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活...查看全文
法律分析:一、辞职后竞业限制是否解除劳动者离职后竞业限制一般不是解除,而是要遵守竞业限制,竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文
法律分析:劳动者离职后竞业限制不解除,而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同...查看全文
法律解析: 离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文
律师分析: 离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文
离职后竞业限制一般不超过二年,具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文
股份公司股权禁止对外转让合法,但公司章程可对董事、监事、高管股份设限。股份转让与上市公司收购不同,前者可针对上市或非上市公司股份,不一定追求控制权,且是一对一谈判,后者则在证券交易所进行,追求控制权,交易人不特定。...查看全文
法律分析:法律对竞业限制的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...查看全文
竞业限制是用人单位与具有商业秘密的员工在劳动合同中约定的限制条款,规定员工在终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工,如技术人员和高级管理人员。与竞业禁...查看全文
根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文
竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,以下情况均属于劳动争议:员工除名、被辞退或离职引发的争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议;以...查看全文
劳动合同中可以约定竞业禁止条款,对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿,劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,限制范围、地域、期限由双方约定,期限不得超...查看全文
离职后竞业限制不解除,劳动者需遵守竞业限制条款;辞职离职程序包括提出辞职请求、沟通挽留、填写申请表、审批、离职移交手续、领取工资和出具工作履历证明。...查看全文
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