1、大体上，民营企业和私营企业是俩个可以等同的概念，不同的是，民营企业是根据计划经济时代的国营企业派生而来的，是一个很不规范的概念，而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。
2、私营经济是由个体经济发展而来.民营企业是相对于国有企业而言。民营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。
3、私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。
4、“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称。
企业被国资委收购员工有什么变化吗？
律师回答
摘要：民营企业和私营企业是不同的概念，前者是根据计划经济时代的国营企业派生而来，后者是有明确法律界定的。私营经济是由个体经济发展而来，具有资本主义性质的私营企业。民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。由于历史原因，人们更倾向于使用中性的“民营企业”来代替“私营企业”。
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企业被国资委收购后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，国资委会与企业进行谈判，确保员工的基本权益不受损害，例如工资、福利、职位等。其次，国资委会与企业共同制定并执行员工保障计划，确保员工在收购过程中的稳定就业和职业发展。此外，国资委会还会加强对收购过程的监督，确保合法合规，并对违规行为进行惩处。同时，员工也可以通过工会等渠道维护自身权益，并及时向相关部门举报违法行为。综上所述，企业被国资委收购后，应当通过多方合作和监督，全面保障员工的权益。
结语：在企业被国资委收购后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。国资委与企业进行谈判，确保员工的基本权益不受损害，同时制定并执行员工保障计划，保证员工的稳定就业和职业发展。国资委加强对收购过程的监督，确保合法合规，并对违规行为进行惩处。员工也可以通过工会等渠道维护自身权益，并及时向相关部门举报违法行为。综上所述，通过多方合作和监督，全面保障员工的权益是企业被国资委收购后的重要任务。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
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