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私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗? 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持...查看全文
不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力分析,奉献,...查看全文
法律解析: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
律师解答: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
法律解析: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
本文介绍了收购方在收购过程中需要遵守的原则,即不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金。同时,对于特殊员工,如“三期”中的女职工和工伤、工亡员工,收购方会采取特殊对待措施,以确保企业的稳定和收购的顺利进行。...查看全文
被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化,取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言,要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险,判断是否能够继续发挥重要作用。...查看全文
国企收购企业对员工的处理方式是:原则上全部接收员工,保持原工资福利待遇不变,并给予过渡期;过渡期结束后,员工需重新竞争上岗并签订新的劳动合同;对于未签订书面劳动合同的员工,要求目标公司补签;收购方原则上不主动开除员工;特殊员工需特...查看全文
律师解答: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
律师分析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
法律解析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
公司被收购对员工来说是一件好事也可能不是,福利可能会更好也可能会裁员。法律规定,如果裁员,必须支付N+1的补偿给员工。收购协议签之前裁员由原公司支付,签之后由新公司支付,否则员工可通过劳动仲裁维权。...查看全文
改制企业的员工,公司并购安置员工常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。 &n...查看全文
公司被收购后,原劳动合同应继续履行,如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时,原劳动合同仍有效,由继承权利和义务的单位履行。如不履行,需支付经济补偿,按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作,原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。...查看全文
收购企业时,常见的做法是全盘接收员工,保持原待遇并给过渡期。过渡期后,员工需重新签订合同竞争上岗。未签合同的需补签,避免双倍赔偿。原则上不开除员工,特殊员工需特殊对待,以确保稳定和顺利收购。...查看全文
国企收购流程及法律适用范围。国企收购流程包括明确动机、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请顾问、接洽股东、签订意向书、整合计划、尽职调查、谈判协议、签约成交。国有独资公司的设立及组织机构适用公司法第64条,若无规定则适用本...查看全文
民营企业和私营企业是不同的概念,前者是根据计划经济时代的国营企业派生而来,后者是有明确法律界定的。私营经济是由个体经济发展而来,具有资本主义性质的私营企业。民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。由于历史原因,人们更倾向...查看全文
一、公司被收购对员工是否有影响 1、员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优...查看全文
一、公司被收购对员工是否有影响 1、员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优...查看全文
一、公司被收购对员工是否有影响 1、员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优...查看全文
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