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律师解答: 通过应付职工薪酬核算—发放: 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款(或库存现金)。同时做一笔借生产成本(或制造费用或管理费用等)贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据(以后一看这...查看全文
法律解析: 通过应付职工薪酬核算—发放: 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款(或库存现金)。同时做一笔借生产成本(或制造费用或管理费用等)贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据(以后一看这...查看全文
律师解答: 1、持本人身份证和银联卡(委托办理需持双方身份证及被委托人的银行卡),到社保局业务办理大厅填写个体参保人员社会保险费委托银行代扣代缴申请表。2、市社保局窗口工作人员根据本人申请提出审核意见。3、符合银行代扣的人员,由参...查看全文
一、本月发放上月工资违法么 1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...查看全文
本月工资下月发放违法么 劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文
劳动者自离时,可拿到上个月和当月的工资,需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给,可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文
本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文
法律分析:一、本月发放上月工资违法吗1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文
一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...查看全文
公司规定工资发放时间违法,劳动者可向劳动监察投诉,要求改正并赔偿损失。但如果公司的制度明确,劳动者不能以此解除合同。违反劳动规章制度的公司将受到劳动行政部门的警告和责令改正,并需赔偿劳动者损失。...查看全文
本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。...查看全文
律师分析: 采集制作笔录是一项非强制侦查活动,而拘留则是一种对犯罪嫌疑人的强制措施。司法实践中,有些人被问了笔录后,就被拘留、回不来了,但这并不意味着二者之间存在必然关联。 按照刑事诉讼法规定,刑事拘留的条件是: (一)正在预备犯...查看全文
法律分析:拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议,适用劳动争议调解仲裁法,由当事人向劳动仲裁委员会进行申请,一般可以在四十五日内结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文
工资不计提可以吗? 工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文
不违法。很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文
月工资分两次发放,合并计算个人所得税。计算方法是:工资应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。如果劳动者的月工资不超过5000元,则无需缴纳个人所得税。...查看全文
工资支付规定:公司可用现金发放工资,代领工资的亲属或委托他人可领取。工资应在约定日期支付,节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文
员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。...查看全文
公安机关在对当事人做完笔录后并不一定会直接拘留,除非当事人存在行政违法行为需要拘留。若当事人存在预备犯罪、实行犯罪、被指认犯罪、有犯罪证据、企图逃跑等情况,则公安机关可以采取刑事拘留措施。...查看全文
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