当事人可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条
符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条
仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
可以申请2次劳动仲裁吗,法律是如何规定的
律师回答
摘要：劳动仲裁允许当事人申请2次，若在处理结果前撤回申请，可再次申请。但一般不能基于同一事实、理由和请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，若满足一定条件，仲裁委员会将不受理再次申请。然而，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，若在处理结果前自行撤回申请，再次申请将被受理。
延伸阅读
劳动仲裁程序及规定：多次申请劳动仲裁的限制与要求
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议发生后可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。然而，对于多次申请劳动仲裁，法律设定了一定的限制与要求。根据相关规定，一般情况下，劳动者只能在劳动争议的同一事实发生后的一年内提出一次劳动仲裁申请。如果劳动者对劳动争议的事实或请求发生了实质性变化，可以再次提出劳动仲裁申请。同时，劳动仲裁机构也会根据具体情况进行审查，确保申请的合法性和合理性。因此，多次申请劳动仲裁需要符合法律规定，并经过仲裁机构的审查与批准。请在劳动争议发生后仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取具体指导。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议发生后可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。然而，对于多次申请劳动仲裁，法律设定了一定的限制与要求。根据相关规定，一般情况下，劳动者只能在劳动争议的同一事实发生后的一年内提出一次劳动仲裁申请。如果劳动者对劳动争议的事实或请求发生了实质性变化，可以再次提出劳动仲裁申请。同时，劳动仲裁机构也会根据具体情况进行审查，确保申请的合法性和合理性。因此，多次申请劳动仲裁需要符合法律规定，并经过仲裁机构的审查与批准。请在劳动争议发生后仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取具体指导。
结语：多次申请劳动仲裁需要符合法律规定，并经过仲裁机构的审查与批准。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动争议发生后可以提出劳动仲裁申请，但一般情况下仅限一次。如劳动争议事实或请求发生实质性变化，可再次提出申请。务必详细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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