通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，可以解决用人单位无故拖欠工资的问题。此外，还可以电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或提起民事诉讼，最终通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法规定，还可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资是劳动争议，法人不承担责任；拒不支付工资构成犯罪，法人负责人要承担责任。用人单位可与工会协商延期支付工资，需告知劳动者并备案。根据劳动法规定，克扣或拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金；违规支付工资、不支付加班费等行为需支付...查看全文

单位不按时发工资，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：与单位协商、投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》第三十条和第七十七条，劳动者有权申请支付令、要求处理侵害合法权益的部门、进行仲裁和提起诉讼...查看全文

老板欠工资可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。对于拖欠工资的行为,用人单位在法定期限内仍未履行支付义务,应被责令支付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

如何维护离职员工工资权益？投诉劳动监察部门、申请仲裁、起诉法院，或咨询律师、沟通公司负责人等方式都可采用，但要尽快行动。了解权益、避免法律知识不足是关键。...查看全文

工厂恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案。根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资将面临处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。仲裁裁决对企业具有终局效力，金额超过当地月最低工资标准十二个月...查看全文

拖欠工资一直不发，建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬构成违法，劳动者有权投诉并要求处理。工资应当按月支付，超过30天构成拖欠工资，单位可与工会协商延期支付，并需向主管部门备案。具...查看全文

劳动争议解决途径及劳动者权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动纠纷可通过劳动争议调解委员会调解，若不成功可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔...查看全文

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

员工两个月未发工资，解决办法： 1、与公司负责人协商，了解原因并合理处理； 2、无法协商可申请调解或劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 公司需支付赔偿金的情况： 1、未按合同或法律支付工资； 2、低于最低工资标准，应支付差额； ...查看全文

拖欠工资纠纷的处理方法和法律依据，包括与公司沟通、调解、仲裁和起诉等步骤。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

被拖欠工资经劳动仲裁后可向法院起诉。程序：准备起诉状、证明材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉；法院审查并立案；起诉状送达被告，被告答辩，双方交换证据等。...查看全文

用人单位拖欠工资赔偿金的解决办法：根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可以要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果...查看全文

离职后拖欠工资不发的处理方法和法律依据：劳动者可与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、向法院请求支付令或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决...查看全文

保姆与家政公司签订合同属劳动关系，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决工资拖欠问题；保姆通过中介公司直接劳动属劳务关系，如遭雇主拖欠工资，需搜集证据，向法院提起诉讼。...查看全文

个人拖欠工资需采取法律途径解决。可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。法律依据为《工资支付暂行规定》。劳动者应确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁。对于大额拖欠工资，可请律师提起诉...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追回拖欠的工资并要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和...查看全文