法律分析： 不签到劳动合同的行为时不合法的。劳动者可以依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律解析： 不签劳动合同的行为不合法，不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:不签劳动合同的行为不合法，不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析： 很多单位都不签劳动合同的行为，是不合法的。劳动者可以依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以十一个月为限。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析：不签到劳动合同的行为时不合法的。劳动者可以依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...查看全文

法律分析:不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定...查看全文

律师解答： 不是。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果不签的，用人单位应当向劳动者支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

法律解析： 不是。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果不签的，用人单位应当向劳动者支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

不签劳动合同的行为不合法，用人单位应向劳动者支付二倍工资。超过一个月不满一年不签合同，每月支付二倍工资；超过一年不签合同，视为签订无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

第一, 不签订劳动合同的单位,都不是正规的好单位。之所以不签订劳动合同,归根结底,单位就是想规避些法律责任和义务而已。所以,不签订劳动合同,对职工是非常不利的,如果您还没有到这样的单位工作,就坚决不要去。如果您已经到这样的单位工作...查看全文

如果在劳动关系建立之时没有签订书面的劳动合同，后面补签是合法应当的。但是从建立劳动关系之时到补签订书面劳动合同这一期间，用人单位应该支付给该员工每一个月两倍的工资。否则，劳动者有权通过行政或者司法途径主张这一期间的两倍工资，可以向...查看全文

私人店铺不签劳动合同是违法的。      按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更...查看全文

私人店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。...查看全文

1、没有签署劳动合同不给工资的行为是不合法的，劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动...查看全文

1、没有签署劳动合同不给薪资的行为是不合法的，劳动合同法规章，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍薪资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (二)劳动...查看全文

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

与单位签订第三方劳动合同是什么 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

建立劳动关系后一个月内不签劳动合同违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建...查看全文

不签劳动合同侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位需支付双倍工资作为违法成本，促进签订劳动合同。入职超一个月不签合同才违法，应届毕业生应谨慎选择企业，了解其信用信息，避免职场陷阱。...查看全文