工伤报告时限限制是多少？-法律问答|晖律网

工伤报告时限限制是多少？

回答于2024-05-08 阅读（405）

律师回答

摘要：工伤发生后应尽快上报，以确保相关部门留下工伤记录，提供事后赔偿和后续事宜的证据，防止用人单位的不诚信行为，并为工伤鉴定提供必要的证明。根据相关法律规定，工伤应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出认定申请。如果用人单位未按规定申请认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向所在地社会保险行政部门提出申请。因此，工伤发生越早上报越好。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤认定办法》规定，用人单位应在员工受伤之日起一月内申请工伤的。如果用人单位未申报的，劳动者可在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
根据上面的一些法律知识，我们能够看的出来，工伤的上报是十分必要的，只有工伤上报才能够在相关部门留下工伤记录，这是事后赔偿和后续事情的证据，有了工伤上报，可以防止一些用人单位存在耍赖的情况，同时，工伤上报的证明也是工伤鉴定所必要的，所以，发生工伤多长时间上报?当然是越快越好。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请是非常重要的。工伤上报可以确保相关部门有工伤记录，为事后赔偿和后续处理提供证据。此外，工伤上报也可以防止用人单位逃避责任的情况发生，并为工伤鉴定提供必要的证明。因此，无论是事故伤害还是职业病，我们都应尽快提出工伤认定申请，以便及时获得相应的保障和赔偿。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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