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根据郑州富士康招聘简章说明，符合国家法定工作年龄即可进入郑州富士康工作，以往招聘公告显示则是18-48周岁，一起来看具体要求!      说明:目前在官网未看到...查看全文

法律解析： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

社会保险和公积金缴费比例根据不同项目有所不同，但一般单位和个人的比例分别为：养老保险20%和8%；医疗保险10%和2%3元；失业保险1%和0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金...查看全文

律师解答： 郑州失业保险保险金领取条件 1、按规定参加失业保险且按时缴费满一年。 2、非本人意愿中断就业。 3、按照规定办理了失业登记且有求职意愿。 郑州失业金领取标准： 1、失业保险缴费年限满1年不足5年，每满1年可领取3个月的...查看全文

您好,很高兴为您解答,进过富士康没办离职还可以再进的亲,正常是办了离职手续在规定的年限下就没有进入厂区的资格了,所以这种情况想要再次的进场不应该提交离职手续办个停薪留职或请假是比较好的,如果没有再回到场的打算那可以办离职手续还可以...查看全文

您好，富士康考勤异常解决方式:1.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。2. 人...查看全文

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。      ((1)以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自...查看全文

郑州电费查询网站：河南省**公司http://www.ha.95598.cn/jsp/index.jsp 郑州电费网上查询网址：http://www.95598.ha.sgcc.com.cn/dispatcherdispatc...查看全文

郑州富士康员工每月厂牌中会打入多少元餐费:郑州富士康员工每月厂牌办理后每月1号会有400元饭钱打入卡内供当月饮食，注意只有400元，当每月7号发薪水后会从工资内扣除你上月饮食费用，比如你花了300元，那么工资内只会扣300元伙食费...查看全文

郑州市医保中心联系电话是多少 郑州市市本级 郑州市社会医疗保险中心 联系电话：0371 67420156 联系地址：中原区伏牛路209号金帝大厦 郑州市其他区域医保中心的联系方式： 空港区郑州航空港区管委会社会医疗保险中心： 地...查看全文

法律分析：1、选择受理法院原则上，起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地，住所地与经常居住地不一致的，以经常居住地为准。如果被告外出满一年的，可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满...查看全文

法律分析：1、选择受理法院原则上，起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地，住所地与经常居住地不一致的，以经常居住地为准。如果被告外出满一年的，可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满...查看全文

宿迁市府苑派出所 地址：豪城西巷 电话：(0527)84354620 宿迁市富康路派出所 地址：富康大道358号 电话：(0527)84354860 井头派出所 地址：彩塑路15号 电话：(0527)84354380 幸福路派出所...查看全文

富士康返费规则:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元/小时(包含所有工资、各...查看全文

律师解答： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

法律解析： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文