2023公司解散不赔偿走仲裁要多久-法律问答|晖律网

2023公司解散不赔偿走仲裁要多久

回答于2024-04-08 阅读（1022）

律师回答

摘要：公司解散不赔偿员工走仲裁的时间没有具体规定，但一般仲裁部门会在受理申请后的四十五天内作出裁决。员工可以要求支付经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果公司领导不同意按法律执行，员工可以直接向劳动仲裁提出补偿申请。

一、公司解散不赔偿走仲裁要多久
依据我国相关法律规定，公司解散不赔偿员工的，员工申请劳动仲裁时，仲裁要多长时间没有具体规定，仲裁部门立案后，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、公司解散员工怎么赔偿
员工是可以要求支付补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，对于公司解散不赔偿员工的情况，员工可以申请劳动仲裁。仲裁部门一般会在受理仲裁申请后的四十五日内作出裁决。然而，具体的仲裁时效并没有明确规定，而是根据劳动争议调解仲裁法的规定来计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。如果仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。对于公司解散员工的赔偿问题，员工可以要求支付经济补偿金，具体标准根据劳动合同解除或终止的情况而定。如果公司领导不同意按法律执行，员工可以直接向劳动仲裁提出补偿申请。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第四节监事会第一百一十八条本法第五十三条、第五十四条关于有限责任公司监事会职权的规定，适用于股份有限公司监事会。
监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十一条董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。
董事会决议的表决，实行一人一票。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

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