4800元工资扣除5险1金后的实际收入

律师回答
摘要:社会保险费用根据职工工资比例缴纳,包括养老、失业、医疗、工伤和生育等项目。单位和个人分别缴纳。养老单位20%,个人8%;失业单位2%,个人1%;医疗单位6-4%,个人2-4%;工伤和生育单位1%,个人0%。各地可能有所不同。一金一般为单位8%-12%,个人相同。社保最低缴纳额度为工资的19%。工资个税计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。社保最低应缴纳额度工资的19%,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算
延伸阅读
五险一金扣除后的税后收入计算方法
五险一金扣除后的税后收入计算方法是根据个人的工资收入和所在地的社会保险政策来确定的。一般来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险费用是根据工资基数和相关比例来计算的。计算方法通常是先确定工资基数,然后根据所在地的社会保险政策确定各项保险费用的比例,最后将各项费用扣除后得到税前收入。然后再根据个人所得税税率和扣除项目计算出税后收入。具体的计算方法可以根据当地的社会保险政策和税法规定进行计算。
结语:社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数,并由单位和职工个人按比例缴纳。各地可能有略微变动。五险一金扣除后的税后收入计算方法是根据个人工资收入和所在地的社会保险政策来确定的。具体计算方法可根据当地社会保险政策和税法规定进行计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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