法律解析： 每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资...查看全文

法律分析:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到...查看全文

律师分析： 每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资...查看全文

律师分析： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应安排职工年休假并支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排年休假或安排的休假天数少于应休年休假天数，则应支付职工应休未休年休假天数的工资报酬，且该工资报酬应包括用人单位支付给职工正常...查看全文

年假补贴计算及离职未休假问题。根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位无法安排休假时，可经职工同意不安排。离职时未休假，按照已工作时间折算支付未休...查看全文

不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：一、年度结束时还有年休假未休完的情况。（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...查看全文

法律分析:如果是因单位的安排而未休年假的劳动者有补贴。用人单位应计算劳动者应休未休年假的天数，按照其日工资收入的百分之三百来向劳动者支付未休年假期间的工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》》第...查看全文

法律分析:职工带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10...查看全文

一、年休假有补贴吗      如果不休的话是有补贴的。    ...查看全文

本文介绍了带薪年休假补贴的科目归属问题,以及休假的定义和相关规定。根据企业会计准则及财务报告准则,带薪年休假补贴应被视为“应付职工薪酬--补贴”科目。而休假是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间,是保障职...查看全文

律师分析： 没签订合同的情况下，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要求补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： ...查看全文

带薪年休假法规要求单位保证员工享受一年以上的带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。如单位未安排或安排不足年休假天数，应按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，包含正常工作期间的工资。...查看全文

律师分析： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15...查看全文

《年休假补贴规定及折算问题》：职工享受年休假期间可获得与工作期间相同的工资，计算公式为：年工资÷12÷21.75，未安排法定年休假报酬可按年工资剔除加班费计算。公司在法定年休假外给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如员工...查看全文

律师解答： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15...查看全文

高温补贴不应被计入年休假工资，根据国务院规定，高温补贴不属于正常工作期间劳动报酬。高温补贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和健康，用人单位应支付高温补贴。违反支付高温补贴的规定可能会受到法律追究，侵害劳动者劳动保障权益的行为应被责...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析：正常发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文