可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在履行工作职责时发生意外，是否符合工伤条件？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，符合以下情况之一的职工应认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作前后从事与工作有关的工作受伤；在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤或下落不明；在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害；其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
履行工作出差期间员工遭遇意外，是否能被认定为工伤保障？
根据劳动法和工伤保障相关规定，履行工作出差期间员工遭遇意外是否能被认定为工伤保障，需要综合考虑多个因素。首先，是否属于工作范围内的行为和时间，以及是否符合出差任务的要求。其次，需要评估意外事件与工作之间的因果关系，即是否因工作而发生。此外，还需考虑工作场所、工作性质、工作条件等是否存在安全隐患，以及员工是否遵守相关安全规定。最后，需根据具体情况进行综合评估和认定，由劳动保障部门或相关机构作出决定。因此，无法简单回答是否能被认定为工伤保障，具体情况需根据法律和实际情况进行判断。
根据劳动法和工伤保障相关规定，履行工作出差期间员工遭遇意外是否能被认定为工伤保障，需要综合考虑多个因素。首先，是否属于工作范围内的行为和时间，以及是否符合出差任务的要求。其次，需要评估意外事件与工作之间的因果关系，即是否因工作而发生。此外，还需考虑工作场所、工作性质、工作条件等是否存在安全隐患，以及员工是否遵守相关安全规定。最后，需根据具体情况进行综合评估和认定，由劳动保障部门或相关机构作出决定。因此，无法简单回答是否能被认定为工伤保障，具体情况需根据法律和实际情况进行判断。
结语：综合以上规定，根据劳动法和工伤保障相关规定，履行工作出差期间员工遭遇意外是否能被认定为工伤保障，需要综合考虑多个因素。具体情况需根据法律和实际情况进行判断。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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