农民工工伤保险申报需确认劳动关系，可通过劳动争议仲裁委员会申请确认。确认后向劳动行政机关申请工伤认定，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。不同伤残等级有不同赔偿标准。在建筑工地受伤可投诉业主单位和建设主管行政机关。建议农民工保存...查看全文

劳动者拖欠工资争议处理：1）先与用人单位协商，签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满可在15天内向法...查看全文

民工工资拿不到时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。农民工要不到工资时，建议向当地劳动监察大队投诉，该机构处理此类纠纷，...查看全文

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时，可向劳动局监察大队投诉，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。...查看全文

辞职后公司不发工资的解决办法： 1、向法院申请支付令； 2、向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付工资。如公司无理拒付，需提供相关证明材料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。...查看全文

购房者发现开发商五证不全，可以起诉并向相关部门投诉，要求退款。开发商拒绝退款，购房者可以向法院起诉，因为开发商无权出售房屋。对于房屋质量问题，购房者可以先与开发商协商，如无法解决可以向建设工程质量监督机构申请认定或投诉，最终可通过...查看全文

劳动关系和拖欠工资需提供相关证据，包括合同、工资发放证明等。无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资需支付补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内起诉。法律规...查看全文

打工工资拖欠的处理办法：劳动监察投诉、劳动仲裁申请、向法院申请支付令。根据法律规定，违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，也可依法向法院申请支付令。...查看全文

单位恶意拖欠员工离职补偿金需通过劳动仲裁解决。劳动仲裁和法院诉讼的区别在于处理方式、审案水平、举证要求和事实认定。劳动仲裁倾力调解，尽量协商一致；法院处理时间紧迫，注重证据和法律事实。劳动仲裁员的法律水准一般略逊于法官。劳动仲裁接...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

农民工讨薪问题：合法途径要开放，严惩拖欠者，预防为主。农民工应主动要薪，避免聚众闹事，若遇威胁自身情况应报警。政府应采取措施，如加大处罚力度、建立黑名单制度等，以解决讨薪问题。最好的解决办法是不允许拖欠工资，让农民工短平快地得到应...查看全文

教师工资纠纷可通过劳动监察大队或教育局投诉，签劳动合同教师可申请劳动争议仲裁；公职教师可向上级教育局投诉。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的机制。...查看全文

不发工资投诉路径及拖欠工资时间：一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、确认劳动关系后协商补发工资；三、拖欠工资较大可请律师打官司；四、根据《劳动合同法》规定，超过30天构成拖欠工资；五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资，需备案。...查看全文

工地老板未签劳动合同拖欠工资，职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份，属实举报提供重要线...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资（可要求双倍工资和经济补偿金），或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

员工离职分为主动和被动两种情况，离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明，然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文

如何处理欠债不还的情况？建议尽快向法院起诉要求还款，法院可采取强制执行措施并纳入失信执行人名单，查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产，限制出境并公布信息等。在借款时应签订欠条，并保存好...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，如发生侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过协商、举报或申请仲裁来维护自己的权益。...查看全文

工伤员工维权措施及工伤赔偿要求。员工可向劳动保障部门提起工伤认定，并进行伤残评定，以准确主张工伤赔偿。若用人单位未办理工伤保险，员工可协商或申请劳动仲裁要求赔偿。未签订劳动合同时，劳动者应保存相关证据以证明雇佣关系。工伤赔偿需经工...查看全文