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《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资,如发生侵害劳动者合法权益的情况,劳动者可以通过协商、举报或申请仲裁来维护自己的权益。...查看全文
劳动仲裁可进行反诉,但需满足条件:被诉人向申诉人提起反诉,庭审前提起,以仲裁的反诉为前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议可向调解组织申请调解,不满意可向仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉...查看全文
饭店欠钱不还,可通过法院起诉对方还款,强制执行。程序:代偿→配偶→亲戚→合伙人→宣告死亡。起诉流程:准备诉状→向法院起诉→提交证据→参与诉讼→不服判决可上诉。...查看全文
合同货款无法收回,可向法院起诉。起诉需满足条件:原告与案件有直接利害关系,明确被告,有具体的请求、事实和理由,并在人民法院受理范围和管辖范围内。...查看全文
企业拖欠工资应先协商解决,若不成可向劳动部门举报,申请劳动仲裁。如仲裁不公,可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》,用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿,劳动行政部门可责令限...查看全文
本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定,应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金,并加付赔偿金。同时,劳动者可以随时离职,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文
劳动争议可通过当地劳动保障部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、劳动保护等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则,保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决,也可请工会或第...查看全文
员工与公司发生工资纠纷时,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。如果公司未及时支付工资,员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准,将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文
员工离职分为主动和被动两种情况,离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明,然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文
劳动者遭受未支付工资的违法行为,可向劳动行政部门投诉,要求限期支付工资并加付赔偿金;协调无效时,可申请劳动仲裁;仲裁裁决后,用人单位拒不执行,劳动者可向法院申请强制执行。...查看全文
工地老板未签劳动合同拖欠工资,职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份,属实举报提供重要线...查看全文
劳动者拖欠工资有三种途径要求支付:向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资(可要求双倍工资和经济补偿金),或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定,用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为,劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文
工厂欠工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令其支付,并加付赔偿金。...查看全文
搜集和保留证据,两年内起诉欠款人;电话关机、跑路也要起诉;追踪财产线索,申请财产保全;财产保全需遵守法律规定;紧急情况下可提前申请保全;提供担保,否则驳回申请;法院应在48小时内作出裁定;申请人需在30日内提起诉讼或申请仲裁;否则...查看全文
公司倒闭欠款应及时维权,采取起诉、冻结资产、拍卖等措施。债权人可申请破产清算,按顺序公平分配破产财产。公司倒闭无力偿还债务可申请破产清算,提交财产状况和债务清册等资料。股东是否承担还款责任需具体情况分析,若未清算且造成损失,应承担...查看全文
当事人确认未违法用人单位规章制度,或劳动者给单位造成损失,单位要求劳动者承担责任,扣除工资超过月工资的20%属乱扣工资,劳动者可解除合同并要求补偿。可向劳动监察举报或申请仲裁。...查看全文
工伤认定、伤残评定和劳动仲裁是工伤保险赔偿的关键步骤。劳动者可自行向劳动保障部门提起工伤认定,医疗终结后进行伤残评定以确定赔偿金额,若用人单位拒赔,可协商或申请劳动仲裁。...查看全文
拖欠员工工资后的处理方式及离职和劳动合同注意事项。劳动者可与用人单位协商、申请劳动仲裁、起诉用人单位强制执行。离职需提前30天书面辞职报告、办理交接手续、要求结清欠薪并办理离职证明和社保转移。签订劳动合同时要明确单位情况、工作内容...查看全文
法定代表人借款用于个人支出的,可以起诉法定代表人;用于法人经营的,可以将法定代表人和法人一并起诉。债权人应保留好相关证据,如欠款、借款借项、银行转账收据、微信支付宝截图等。对贸易或消费服务未付款的情况,需收集供货协议、验收文件和验...查看全文
劳动者可以根据《劳动合同法》规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定,经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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