单位反诉维权攻略

律师回答
摘要:劳动仲裁可进行反诉,但需满足条件:被诉人向申诉人提起反诉,庭审前提起,以仲裁的反诉为前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议可向调解组织申请调解,不满意可向仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。
劳动仲裁能反诉,但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起;在案件受理后,庭审辩论结束前提起;诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提,如果仲裁时未及时提起反诉的,诉讼的反诉将不被受理;其他。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
维权策略与反诉:单位防守的法律指南
《维权策略与反诉:单位防守的法律指南》是一本旨在帮助单位在面临维权纠纷时有效应对的法律指南。本书详细介绍了各种维权策略,包括调查收集证据、制定法律策略和准备法律文件等方面的实用建议。同时,本书还重点关注了单位在面临维权诉讼时的反诉防守策略,提供了深入的法律分析和案例研究,帮助单位更好地保护自身权益。无论是商业纠纷、劳动争议还是合同违约,本书都提供了全面而实用的指导,旨在帮助单位在维权过程中取得更好的结果。无论您是法律从业者、企业主还是单位管理人员,本书都将成为您不可或缺的法律参考工具。
结语:劳动仲裁能反诉,但需满足条件:被诉人或被告向申诉人或原告提起;案件受理后庭审前提起;反诉必须以仲裁的反诉为前提;未及时提起反诉的将不受理。法律客观规定了劳动争议的解决途径,包括调解、仲裁和诉讼。《维权策略与反诉:单位防守的法律指南》是一本帮助单位有效应对维权纠纷的法律指南,提供了实用建议和反诉防守策略,旨在帮助单位保护自身权益,成为不可或缺的法律参考工具。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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