1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。      ...查看全文

公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。根据《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥...查看全文

一、公司违法了，员工怎么办公司犯法，如果员工知晓并且犯罪过程中的，应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜，在保障人身权利的同时建议报警处理，并与该公司划清界限，以免给自己造...查看全文

这种比较直接,就是强行不让员工进入公司,任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程,所以容易出现这两种情况:公司口头告知员工,或强行不让员工来上班,意图造成旷工的事实;如果员工就直接不来上班,结果等三天一过,公司以连...查看全文

劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。双方可协商或请第三方协助，如工会；如协商不成，可申请调解；如调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

一、员工不服从公司调去其他城市工作怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合...查看全文

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工违法怎么办1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。2...查看全文

法律分析：一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合...查看全文

员工任内自己开私人公司是否违法，取决于与公司的约定。我国法律不禁止双重劳动关系，也不禁止员工以个人身份投资其他单位。公司高管任内开私人公司是否违法，取决于员工与公司劳动合同的约定，若未被约定则违法，反之合法。...查看全文

您好，公司有生产经营决定权，可以安排员工停班的，但需要按照相关法律支付工资或者生活费...查看全文

工伤导致无法胜任原工作，用人单位可先调岗，若仍无法胜任，可解除合同并支付补偿。若劳动者丧失劳动能力，单位不能解除合同，可协商解除并要求赔偿。如有争议，可向劳动局投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、公司转让拖欠员工工资怎么办?公司股权转让原公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与原公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

亲,很高兴为您解答      。公司让员工停班违法吗。答案是:1、属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请...查看全文

法律分析： 公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第三十条 公司、企业、事业单位、...查看全文

律师分析： 公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十条 公司、企业、事...查看全文

强迫员工干非本职工作违法，违反劳动合同变更规定，应与员工协商一致并书面确认。公司调岗需与员工协商，除非劳动者无法胜任岗位。恶意逼迫员工辞职可要求经济补偿。强迫员工干活限制人身自由是严重违法行为。...查看全文

律师分析： 公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

法律分析:公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据:...查看全文

公司调岗时，劳动者如果不能胜任新岗位且没有反驳理由，不去新岗位将被视为旷工处理。公司调整员工工作岗位属于劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更需要双方协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因下，一方可提出变...查看全文