用人单位以欺诈,趁人之危,违背劳动者真实意愿变更劳动合同,劳动者如何举证-法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者趁人之危使劳动者在违背真实意思

劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【法律依据】《中华人民共和...查看全文

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实

答

法律分析：违反法律，不生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...查看全文

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

答

以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效? 劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动...查看全文

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

答

问用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝

答

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

答

法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用...查看全文

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

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问单位单方变更劳动合同劳动者如何办

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法律解析：单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问单位单方变更劳动合同劳动者如何办

答

法律分析:单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

问单位单方变更劳动合同劳动者如何办

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一、用人单位单方变更合同如何办劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：...查看全文

问、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

答

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...查看全文

问用人单位与劳动者之间如何约定劳动合同？

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劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文

问3、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

答

用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳...查看全文

问1、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

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劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

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用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同的处理如下：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

问如何证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系？

答

证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文

问劳动者不愿签署劳动合同，用人单位该如何解决？

答

根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬；如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同，劳动者...查看全文

问用人单位和劳动者如何订立劳动合同

答

法律分析：用人单位和劳动者订立劳动合同的，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问劳动者与用人单位如何签署劳动合同

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一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切...查看全文