用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、《劳动合同法》关于经济补偿金的规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、哪些情形必须给劳动者经济补偿1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3、用人单位无故拖欠工资的；4、用人单位克扣工资的；5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的；14、用人单位以威胁手段强迫劳动的；15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的
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根据 劳动合同法 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实
法律分析：违反法律，不生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...查看全文
根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者趁人之危使劳动者在违背真实意思
劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【法律依据】《中华人民共和...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违
法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违
法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用...查看全文
、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...查看全文
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劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的 以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文
3、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳...查看全文
劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合
以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效? 劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动...查看全文
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用人单位以欺诈,趁人之危,违背劳动者真实意愿变更劳动合同,劳动者如何举证
法律分析:违背意愿签订劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，需要举证证明违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据:《中华人民...查看全文
"以欺诈或隐瞒的手段,使对方在违背真实意思的情况下签订合同,违背了合同的什么"
以隐瞒事实真相造成对方当事人的误解而订立的合同是否有效 当事人一方隐瞒事实真相，造成另一方当事人对事实的错误认识和判断，同意与其签订的合同，属于利用欺诈手段订立合同，依法成立的合同，自成立时生效。但是，受损害方有权请求人民法院或者...查看全文
以欺诈或隐瞒的手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同违背了合同的什么原
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根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者...查看全文
用人单位违法解除或者终止劳动合同的？
律师分析： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗 1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位...查看全文
根据劳动合同法第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文
劳动者欺骗用人单位签订劳动合同的后果
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根据劳动法,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
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劳动者欺诈用人单位是什么样的
用人单位解除劳动关系的条件是什么欺诈应具备两个构成要件： (1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况; (2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。 用人单位解除劳动关系...查看全文
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