3、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在-法律问答|晖律网

用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

问、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

问1、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者趁人之危使劳动者在违背真实意思

问用人单位以欺诈,趁人之危,违背劳动者真实意愿变更劳动合同,劳动者如何举证

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

问劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗？

问劳动者在用人单位

问劳动者欺诈用人单位是什么样的

问劳动者欺骗用人单位签订劳动合同的后果

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

问用人单位是否能强迫或者变相强迫劳动者加班

问用人单位非法强迫劳动者劳动怎么办

问劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同()劳动者接受用人单

问劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同()劳动者接受用人单

推荐律师

马英凯