以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效?
劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同依照劳动合同法上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。但主张损害一方应当提供相应的证据证明，否则，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能导致败诉。
单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗
单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者可以解除该合同。并且如果劳动者已付出劳动的，用人单位需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬，来向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办
劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
如何订立劳动合同：
1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
2、签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗
建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。
《劳动合同法》第二十六条
