劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的
以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理
律师回答
摘要：劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理：
根据《劳动合同法》和《民法典》，以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。欺诈包括胁迫、乘人之危等行为，使对方在违背真实意思的情况下签订合同。用人单位排除劳动者权利、违反法律强制性规定的合同也无效。劳动合同无效或部分无效的争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。另外，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段实施的民事法律行为。
延伸阅读
劳动法中劳动者欺诈行为的法律后果与处理
劳动法中劳动者欺诈行为的法律后果与处理主要涉及劳动合同的有效性认定和相关责任追究。当劳动者以欺诈手段订立劳动合同时，雇主有权要求合同的无效，并可能追究劳动者的法律责任。根据劳动法的规定，雇主可以采取合法手段，如解除劳动合同、要求返还已支付的工资、索赔损失等。同时，劳动者可能面临声誉受损、失去就业机会等后果。为了维护劳动关系的公平性和诚信原则，劳动法对劳动者欺诈行为采取严厉的法律制裁。雇主应及时发现和采取相应措施，确保劳动合同的合法性和公正性。
劳动法中劳动者欺诈行为的法律后果与处理主要涉及劳动合同的有效性认定和相关责任追究。当劳动者以欺诈手段订立劳动合同时，雇主有权要求合同的无效，并可能追究劳动者的法律责任。根据劳动法的规定，雇主可以采取合法手段，如解除劳动合同、要求返还已支付的工资、索赔损失等。同时，劳动者可能面临声誉受损、失去就业机会等后果。为了维护劳动关系的公平性和诚信原则，劳动法对劳动者欺诈行为采取严厉的法律制裁。雇主应及时发现和采取相应措施，确保劳动合同的合法性和公正性。
结语：劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理主要涉及劳动合同的有效性和相关责任追究。根据劳动法和民法的规定，以欺诈手段订立的劳动合同可以被认定为无效或可撤销。雇主有权要求合同无效，并可能追究劳动者的法律责任，如解除合同、返还工资、索赔损失等。同时，劳动者可能面临声誉受损、就业机会减少等后果。为维护劳动关系的公平和诚信原则，雇主应及时采取措施确保合同的合法性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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