采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。
《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
以上两条规定可知，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
第十七条；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
利用欺诈手段签订的劳动合同是否合法？
律师回答
摘要：欺诈订立的劳动合同无效，违反法律规定。根据《劳动法》第十八条规定，欺诈手段订立的劳动合同从一开始就没有法律约束力。当事人可向劳动争议仲裁委员会或法院确认其无效。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定（第十七条）。
延伸阅读
欺诈行为对劳动合同效力的影响如何评估？
欺诈行为对劳动合同效力的评估需要考虑多个因素。首先，需要确定欺诈行为的性质和程度，包括欺诈的主体、手段和目的等。其次，需要分析欺诈行为对劳动合同的影响，例如是否导致劳动合同的订立存在重大瑕疵或违背了公平原则。此外，还需要考虑欺诈行为是否对合同各方的权益产生了实质性的不平衡影响。最后，需要根据相关法律法规和司法实践，综合考虑以上因素，判断欺诈行为对劳动合同效力的影响，以确定合同的合法性和有效性。综上所述，欺诈行为对劳动合同效力的评估需要进行全面细致的分析和综合判断。
欺诈行为对劳动合同效力的评估需要考虑多个因素。首先，需要确定欺诈行为的性质和程度，包括欺诈的主体、手段和目的等。其次，需要分析欺诈行为对劳动合同的影响，例如是否导致劳动合同的订立存在重大瑕疵或违背了公平原则。此外，还需要考虑欺诈行为是否对合同各方的权益产生了实质性的不平衡影响。最后，需要根据相关法律法规和司法实践，综合考虑以上因素，判断欺诈行为对劳动合同效力的影响，以确定合同的合法性和有效性。综上所述，欺诈行为对劳动合同效力的评估需要进行全面细致的分析和综合判断。
结语：根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。欺诈行为违反了法律的规定，因此该劳动合同本身就不具备法律约束力。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求确认劳动合同的无效。评估欺诈行为对劳动合同效力的影响需要综合考虑欺诈行为的性质、影响以及合同各方的权益平衡等因素。因此，在对劳动合同的有效性进行评估时，需要进行全面细致的分析和综合判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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