根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实-法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

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法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用...查看全文

问根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违

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问、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...查看全文

问根据劳动合同法用人单位以欺诈胁迫的手段或者趁人之危使劳动者在违背真实意思

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劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【法律依据】《中华人民共和...查看全文

问1、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

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劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

问3、根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在

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用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳...查看全文

问用人单位以欺诈,趁人之危,违背劳动者真实意愿变更劳动合同,劳动者如何举证

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法律分析:违背意愿签订劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，需要举证证明违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　法律依据:《中华人民...查看全文

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

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以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效? 劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动...查看全文

问劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立了劳动合同,该劳动合

答

问用人单位违法解除或者终止劳动合同的

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根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者...查看全文

问用人单位违法解除或者终止劳动合同的？

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律师分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

问劳动者在用人单位

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法律分析：劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得...查看全文

问劳动者欺诈用人单位是什么样的

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用人单位解除劳动关系的条件是什么欺诈应具备两个构成要件： (1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况; (2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。用人单位解除劳动关系...查看全文

问劳动者欺骗用人单位签订劳动合同的后果

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用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

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法律分析：劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】：《...查看全文

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

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用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗 1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位...查看全文

问用人单位违约解除或者终止劳动合同

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法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

问用人单位是否能强迫或者变相强迫劳动者加班

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法律分析:用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正...查看全文

问用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

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