法律分析：在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤。1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 （1）轻伤； （2）中度伤； （3）无生命危险的重伤； （4）有生命危险的重伤； （5）危重、存活和不...查看全文

在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。...查看全文

在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗 在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤 工伤有哪些主要种类 1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 （1）轻伤； （2）中度伤； （3）无生命危险的重伤； （4）有生命...查看全文

工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害以及其他法定情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发。...查看全文

法律分析：一、手被割了个口子算工伤吗员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障...查看全文

手腕扭伤是因为以下情况造成的，算工伤：工作前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。...查看全文

手指划伤是因为以下情况造成的，可算作工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者结束性工作受到事故伤害；还有其他情况。...查看全文

手指烫伤是因为以下情况造成的，属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤；在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害；或其他情况。...查看全文

法律分析：工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。员工手指划伤，如果因...查看全文

工伤范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等情形，以及其他法律规定的情形。...查看全文

在工厂工作时，如果我的胳膊受到了扭伤，应该被归类为工伤。根据相关法律法规，我作为员工，有权获得相应的工伤赔偿。上班时间生病死亡算工伤。工伤赔偿标准包括劳动能力鉴定和工伤赔偿，其中劳动能力鉴定是对工伤以及工伤致残的等级，只有劳动能力...查看全文

法律解析： 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

律师分析： 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

法律解析： 买断工龄后，职工与用人单位则已解除劳动关系了，因此，手摔伤后不属于工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤认定的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。条例还规定了视同工伤的情...查看全文

法律解析： 因工作原因致使手指受伤的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...查看全文

法律分析:工作中手指受伤属于以下情形的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律解析： 因工作原因致使手指受伤的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...查看全文

法律分析：根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但也需要进行工伤鉴定，具体的工伤鉴定程序和赔偿事宜 1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提...查看全文