年假问题一直是受劳动者广泛关注的一个热门话题，有许多工作满十年的劳动者不知道自己的年假应该如何计算，下面网将整理有关年假计算方面的相关知识。 一、年满10年年假天数如何计算 职工累计工作年满10年，年休假10天。 《职工年休假条...查看全文

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均...查看全文

劳动法规定年假天数及工资计算方法。根据劳动者工作年限和劳动繁重程度，年假天数分为5天、10天和15天。用人单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，未休年假的工资按照职工日工资收入的300%支付。离职时，未休年假应按照已工作时间...查看全文

带薪年休假的主旨：《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假。但必须满足连续工作一年的条件，且存在一些情况下不享受年休假的情况，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累...查看全文

法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

劳动法年假规定了不同工龄员工的带薪年休假天数，单位可高于标准安排休假，但低于标准需支付未休假工资。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，包括同一单位或不同单位连续工作。在不同单位间流动就业时，要求工作日无间断。...查看全文

法律分析：根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

劳动法规定年假有几天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 新劳动法年假的规定 《劳动法》年假的规定年假计算方法...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

律师分析： 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，...查看全文

许多的情侣在结婚之后，都会得到法律上批准的婚假。员工在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。那么热国家对此的具体规定是什么呢？下面，大家就跟着网的律师一起来看一下吧。 一、国家关于婚假的规定...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的可享有5天年假，满10年不满20年的可享有10天年假，满20年的可享有15天年假。所有企业、民办非企业单位、个体工商户等单位及其职工都适用年假规定。未休的年假需支付3倍工资。法...查看全文

法律分析：１、如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假；怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人...查看全文

企业职工因病或非因工负伤停工医疗期的长短根据工作年限决定，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算是根据员工在职期间内的累计病休时间来确定的，从病休第一天开始计算。...查看全文

劳动法规定年休假天数根据累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国定假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假、工伤留薪期间不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假休假多于年休假、请事假超过2...查看全文

一、劳动法规定五一放几天假? 五一假日法定1天，即五月一日当天。 1、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天； 2、但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班； 3、具体安排以当时的政府公告为准。 二、五月一假期上班工资是多少...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一年可以请多少天病假法律规定一年能请多久病假是需要根据劳动者工作年限来进行确定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...查看全文

劳动法规定的病假最长可达24个月，但仅适用于工作20年以上的员工。病假时间需根据员工在单位实际工作年限而定，工作年限不足五年的员工最长可请三个月病假。...查看全文

一、劳动法规定工作三年年休几天根据劳动法规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。二、新入职员工能不能休年休假呢？的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没...查看全文

劳动法规定工作三年年休假为5天，新入职员工从参加工作开始算工龄满一年后有年休假，天数需要折算；跳槽员工按照工龄折算休假天数，不能休的可以累计到次年；单位不给年假赔偿标准为按照工资的300％支付年假工资报酬。...查看全文