法律分析:三险一金不包括在最低工资里。三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动...查看全文

三险一金的缴纳内容主要包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。养老保险中,个人缴纳比例为8%,公司缴纳比例为20%,个人账户每月存储额为160元,公司交纳的其余20%作为社会统筹基金。医疗保险中,个人部分缴纳比例为2%+3元...查看全文

最低工资不包括三险一金，这是指养老保险、失业保险和医疗保险，以及住房公积金。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

最低薪资标准是包含五险一金的。最低薪资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规章，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积...查看全文

根据《最低薪资规章》，最低薪资包括基本薪资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动...查看全文

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积...查看全文

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动...查看全文

法律解析： 包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准...查看全文

哈尔滨市发布最低工资标准调整方案，将最低工资标准从360元调整为590元，包含个人缴纳的“三险一金”，并逐步过渡到岗位工资制度。企业需合理测算计件工资和保障员工工资不低于最低工资标准。饮食行业提供食宿的企业也需支付不低于最低工资标...查看全文

最低工资是包括五险一金的。最低工资标准的参考依据主要包括城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资标准包括五险一金。但由于地区差异，部分地区最低工资标准会有所不同。《最...查看全文

法律解析： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除下列项目以后不得低于最低工资标准：一是延长工作时间的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的...查看全文

法律解析： 最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】: 《最低工资规定》 第三条 本规...查看全文

法律解析： 最低工资标准中不包括保险。用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第三条 本规...查看全文

法律分析:职工的最低工资，是扣除三金后的工资，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。至于具体的工资水平，则由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

年薪一般不包括五险一金，而是包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖和年底分红等。此外，年薪还包括企业为个人缴纳的五险一金。具体构成包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。...查看全文

法律解析： 最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。 最低工资不包括以下这些项目：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动...查看全文

法律解析： 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...查看全文

法律解析： 最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失...查看全文

年薪构成包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、年底分红等，还有企业为个人交的五险一金。用人单位需支付不低于当地最低工资标准，不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等。...查看全文