直签不属于正式编制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如:本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。)
行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只"走"行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
铁路直签是否等同于带编制？
律师回答
摘要：直签合同不属于正式编制，企业的用工都是合同制。事业单位有在编和非在编人员，行政编制有级别，而事业编制按职级或职称核定工资。事业编制人员可以在副科领导岗位后转为公务员或参加领导干部选拔。
延伸阅读
结语：直签合同的雇佣形式并不属于正式编制。直签合同无法明确是否属于正式工，因此并不能被视为正式工。对于非公有制企业而言，编制并不适用，所有的雇佣形式都是合同制。事业单位的工作人员一般分为在编和非在编人员，行政编制和事业编制有所区别。行政编制是指国家公务员，具有级别和职级，而事业编制则根据不同情况进行薪资核定。事业编制人员可以通过晋升到副科领导岗位后转为公务员，也可以参加领导干部选拔。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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