依据相关法律规定,员工工伤发生的费用,一部分由工伤保险基金支付,另一部分由用人单位支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则单位需要支付护理费用。一般可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行支付。如果用人单位在员工发生工伤时未参加工伤保险,则所有工伤保险待遇项目费用都由用人单位自行承担。
一、员工工伤医疗费用由谁承担
员工工伤医疗费用承担如下：
1、员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付；
2、一部分为用人单位支付。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
二、在工地受伤，应该怎么赔偿？
在工地受伤赔偿，要根据因工致残的不同等级给予不同的赔偿。主要赔偿项目：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳务合同员工受伤，医药费由谁承担？
律师回答
摘要：根据相关法律规定，员工工伤发生的费用一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则单位需要支付护理费用。一般可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行支付。如果用人单位在员工发生工伤时未参加工伤保险，则所有工伤保险待遇项目费用都由用人单位自行承担。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定,员工工伤发生的费用,一部分由工伤保险基金支付,另一部分由用人单位支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则单位需要支付护理费用。一般可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行支付。如果用人单位在员工发生工伤时未参加工伤保险,则所有工伤保险待遇项目费用都由用人单位自行承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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