律师解答： 如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。 【法律依...查看全文

辞职需提前30天通知，用人单位有权要求办理离职。劳动者可根据选择提前30日以书面形式通知解除劳动合同。劳动者可在以下情形解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或支付工资；未缴纳社保费；违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规...查看全文

离职需提前一个月，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月递交并获得公司同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明、结清工资...查看全文

律师解答： 该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在辞职时需要提前一个月书面通知用人单位，试用期内则为提前三日通知。辞职的具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。...查看全文

离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文

员工入职2个月没签劳动合同违法吗？根据劳动合同法规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付两倍工资，并补订合同；满一年未签订合同，需支付两倍工资，并视为已签订无固定期限合同。签署劳动合同需注意：支付两...查看全文

辞职需要提前30天通知，用人单位也有权要求办理离职。劳动者可以根据法律规定提前通知解除劳动合同，而用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以单方解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳...查看全文

辞职后工资拖延一个月发放不合法，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应...查看全文

员工入职2个月未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

用人单位应保证劳动者每月休息四天，违法的情况包括一个月只休息两天或未支付加班费或未安排调休。劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，休息时间不得少于四天。可以向劳动监察部门投诉。做六休一不违法，但需根据实际情...查看全文

律师解答： 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。 【...查看全文

法律解析： 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。 【...查看全文

法律解析： 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。 【...查看全文

律师分析： 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。 【...查看全文

律师分析： 离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析:离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其...查看全文

劳动争议应通过劳动仲裁解决，申请仲裁需在一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的申请不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动仲裁委员会原则上不主动审核仲裁时效问题，但部分情况下会主动审核。《劳动争议仲裁法》的条款...查看全文

劳动者在试用期辞职，用人单位未按时发放工资，劳动者可以前往劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将下达限期支付工资、加班费或经济补偿的命令。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

法律分析：竞业限制离职即生效，当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...查看全文