本文讲述了单位是否可以强制加班以及劳动法对于加班的规定。根据劳动法,用人单位需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,企业违反法...查看全文

加班要遵循法律规定，劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。加班超时需支付加班费。如公司不支付加班费，可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门仲裁，或通过媒体曝光，要求赔偿加班费和经济补偿金。...查看全文

员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，拒绝加班不违法。企业安排加班需与员工协商，员工不同意则公司无权强制加班。只有在员工自愿并符合限制条件下，才可安排加班，并需支付加班费。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生产等...查看全文

加班需征得同意，支付加班费。每天不超3小时，每月不超36小时。休息日加班应补休。除特定情况外，用人单位需与工会、劳动者协商同意后安排加班。休息日加班应补休，无法补休按200%工资支付。工作日和法定休假日安排工作应支付加班工资。...查看全文

每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

法定节假日要求加班不能扣工资，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付法定休假日的工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以举报投诉或申请劳动仲裁。法定节假日安排加班的情况下，用人单位需要支付员工三倍工资。员工可以随时辞职的情形包括未...查看全文

单位安排员工加班需符合条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、每日不超1小时或3小时（特殊情况）、每月不超36小时。自愿加班不一定要求加班工资，需根据实际需要安排劳动者在法定工作时间外工作。特殊情况下，延长工作时间不受限制，如自然灾...查看全文

劳动者加班权益保护及投诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。劳动保障行政部门负责监察用人单位的劳动保障情况，包括劳动合同订立、工作时间休假、工资支付等方面。劳动者可向劳动监察大...查看全文

强制加班违法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评和检举。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合...查看全文

劳动合同规定了星期六、星期天为休息日的职工，在休息日加班需得到职工同意，否则不算旷工；若工作安排将星期六、星期天视为正常上班时间，则职工未经单位同意不上班才算旷工。...查看全文

这篇文章介绍了关于电子厂是否可以拒绝加班以及加班工资计算基数和具体计算方法的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和元旦节期间的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。元旦节...查看全文

国家规定假日上班违法吗？加班不给加班费违法，周六周日加班需支付双倍工资。加班费需要缴纳个人所得税。法定节假日加班不给加班费可通过劳动仲裁维权，提交申请书和证据后，仲裁委将进行调解或下达裁决书。劳动法规定节假日应安排休假，如需加班应...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

《劳动法》规定了职工不得拒绝加班的情况，包括生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益需抢修；发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；以及其他情形。但用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。...查看全文

员工拒绝加班，公司不能辞退员工。用人单位必须满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定的加班时间。如果不满足条件，员工有权拒绝加班，并可寻求法律援助维护权益。用人单位需征得员工同意并支付符合国家标准的加班费，否则属...查看全文

法律分析：一、电子厂周未强行让员工加班怎么办电子厂可以拒绝加班。二、加班工资的计算基数法律规定?元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

员工不加班扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。员工有权拒绝加班，除非特殊情况如自然灾害或法律规定。加班工资以工资作为计算基数，包括各种形式的工资、奖金和补贴。加班工资以小时为计算单位，根据月工资性收入、工作天数...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文

劳动法规定了劳动者可以加班，但是自愿加班的劳动者不会得到加班费。如果用人单位安排劳动者加班，必须提前与工会和劳动者协商，一般每天不超过一小时，并按照法律支付加班费。如果单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门会进行警告，要求改正，并可...查看全文