用人单位对派遣员工的职责有哪些？
派遣员工作为用人单位与劳动者之间的中介，其职责和权益保障是需要用人单位承担的重要责任。首先，用人单位应确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。其次，用人单位应按照派遣合同约定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇，确保其权益不受损害。此外，用人单位还应履行社会保险、工伤保险等法定义务，为派遣员工提供必要的社会保障。同时，用人单位应当尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人身尊严。总之，用人单位在派遣员工的职责和权益保障方面承担着重要的责任，应积极履行相关义务，确保派遣员工的合法权益得到充分保护。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工劳动保护特别规定：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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派遣员工用人单位的职责
《劳动合同法》规定了用人单位对派遣员工的义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、进行必要培训以及实行正常的工资调整机制；同时禁止将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...查看全文
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文
用人单位应当对派遣职员履行哪些义务？
律师解答： (１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (４)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ...查看全文
劳务派遣用工单位的责任有哪些
法律解析： 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣用工单位的责任有哪些？
律师分析： 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣中用工单位需承担的职责有哪些？
劳务派遣中用工单位的主要义务包括：支付加班费、绩效奖金；提供相关福利待遇；进行正常的工资调整；遵守国家劳动标准；提供适当的劳动条件和保护；告知被派遣劳动者工作要求和报酬；为在岗劳动者提供必要的培训。...查看全文
用人单位辞退派遣员工
用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定： 确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。 依...查看全文
劳务派遣对于用工单位有哪些好处
法律分析:劳务派遣对于用工单位有下列好处:填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六...查看全文
劳务派遣用工单位有哪些连带责任？
用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面：（一）劳动报酬纠纷。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责...查看全文
派遣工辞职找派遣公司还是用人单位
律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
派遣工辞职找派遣公司还是用人单位？
律师分析： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
派遣工辞职找派遣企业还是用人单位？
律师解答： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
劳务派遣员工的用人单位清算,劳务派遣员工有赔偿吗
劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文
劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司
法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文
劳务派遣用工单位的责任
法律分析:劳务派遣用工单位的责任:_x000D_ 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；_x000D_ 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；_x000D_ 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文
劳务派遣的用人单位和用工单位
一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文
劳务派遣用工单位应承担哪些责任？
律师分析： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
法律分析：劳务派遣用工单位应承担以下责任：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单...查看全文
劳务派遣职员受伤,用工单位担要担责吗？
法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...查看全文
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