法律分析:这种行为是侵犯别人名誉权的，如果有侵犯到您的名誉权，你是可以通过诉讼的方式去处理的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽...查看全文

当下,随着新冠病毒抗原检测试剂需求量骤增,线上线下多家药店已“供不应求”。同时,海报新闻记者在微信群、朋友圈等平台看到,现已出现个人代理、“微商”销售新冠病毒抗原检测试剂的情况。“微商”做起新冠病毒抗原检测试剂生意&nb...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

律师分析： 根据国家规定，由个人决定要不要接种新冠疫苗。国家卫健委在日前明确表示，近期，个别地方新冠病毒疫苗接种工作中出现了简单化，甚至“一刀切”的情况。强制要求全员接种必须坚决予以纠正。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病...查看全文

律师分析： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

律师解答： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

网上骂人是否犯法 网络上面骂人是否违法，要根据具体情况分析。 1、比如两个网友互相谩骂，互相因为游戏或者聊天交友话不投机而谩骂的，应该是不违法的，违反道德义务，是不会被追究责任的，有可能受到社会舆论的压力，比如汶川地震时有个女孩...查看全文

法律解析： 骂人严重的属于违法行为，由公安机关依据治安管理处罚法进行治安处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留...查看全文

齐鲁网·闪电新闻12月16日讯 国务院联防联控机制“新十条”进一步优化落实疫情防控的措施颁布之后,一部分个人受利益驱动,利用微信朋友圈等渠道非法销售新冠抗原检测试剂盒。山东省药监局正告,个人私自售卖新冠抗原检测试剂属于违法行为,最...查看全文

疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。一、疫情工资会正常发放...查看全文

新冠防疫证明可以到街道或村委防疫工作处或者社区或镇防疫办公室开具,完整填写好相关的申请资料,并携带好相关资料即可。需要注意的是,出行办理新冠防疫证明的务必要注意做好一系列的防护措施,出门佩戴好口罩、回家及时消毒、配合当地进行检测等...查看全文

亲你好,新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资,并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定辞退员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经...查看全文

法律分析：新冠患者私自逃跑违法。新冠患者私自逃跑的，构成妨害传染病防治罪。法律规定，对于构成妨害传染病防治罪的行为人，应当处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此新冠患者私自逃跑违法。...查看全文

一、骂人会犯法吗 1、骂人可能会犯法，如果违反了治安管理的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成侮辱罪的，则触犯刑罚，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥...查看全文

法律分析：1、一般情况下是不犯法的，如果以暴力或其他方法公然侮辱就会涉嫌侮辱罪。但如果发生肢体冲突也会触犯治安管理处罚法，这个时候可以选择报警，等待处理。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法...查看全文

新冠肺炎确诊病例或无症状感染者拒绝隔离治疗,      伪造、变造核酸检测报告、      ...查看全文

亲，新冠患者不服从防疫规定私自逃跑的行为是违法的。新冠患者私自逃跑的，构成妨害传染病防治罪。法律规定，对于构成妨害传染病防治罪的行为人，应当处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

律师分析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

法律解析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文