律师分析： 公司收童工的后果是： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据...查看全文

法律分析:公司收童工的后果是：对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。...查看全文

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律师解答： 公司收童工的后果是： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据...查看全文

法律分析：《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条_...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

法律分析：一、老板收童工会怎么样用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或...查看全文

法律分析：一、厂里收童工会怎么样凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文

员工所在公司被收购后，原劳动合同有效，工资待遇不变。如需变更工资，需与公司协商一致，变更后的劳动合同由双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第34、35条。...查看全文

法律解析： 公司非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，属于行政违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，公司将被吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...查看全文

法律解析： 公司非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，属于行政违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，公司将被吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...查看全文

律师解答： 法律对童工年龄的规定是不满16周岁，根据法律规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 ...查看全文

法律解析： 法律对童工年龄的规定是不满16周岁，根据法律规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 ...查看全文

法律分析：关于童工的规定有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令...查看全文

公司被收购后，员工工龄处理方式有两种：一、合同继续有效，工作年限计入新公司；二、解除合同，支付补偿金后重新签约，工作年限重新计算。根据《劳动合同法》第33条，公司名称、代表人等变更不影响合同履行。...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文

未成年人是否算作童工需根据具体年龄而定。只要16周岁以上的学生在暑假期间从事有偿工作，不属于童工。对于未满16周岁的未成年人，其父母或监护人有责任保护其身心健康，确保其接受义务教育的权利，不得允许其被非法雇佣。...查看全文