医院编制内试用期辞职违约金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问教师编制试用期辞职要付违约金吗

1、教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中...查看全文

问编制教师试用期内辞职需要付违约金吗，合同5年，说了试用期内可随时辞职

试用期内提出辞职不需承担违约责任，但需注意以下情况：如果用人单位出资进行技术培训，劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费；如果用人单位出资招用职工，职工在合同期限内解除劳动合同，用人单位可按规定向职工索赔。...查看全文

问编制辞职违约金？

答

律师分析：不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一...查看全文

问试用期辞职违约金？

答

律师分析：劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期内辞职交不交违约金

答

法律解析：试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

问试用期内辞职要赔违约金吗

答

试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加...查看全文

问试用期内辞职交不交违约金？

答

律师分析：试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

问试用期内辞职交不交违约金

答

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《...查看全文

问试用期内辞职会不会交违约金？

答

律师分析：试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期内辞职会不会交违约金

答

法律分析：试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。法律依据：《中华...查看全文

问试用期内辞职无需交纳违约金

答

小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院审理认为，小杜在试用期...查看全文

问试用期内辞职会不会交违约金

答

法律分析:试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律...查看全文

问试用期内辞职要赔偿违约金吗

答

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的...查看全文

问试用期内辞职会不会交违约金

答

法律解析：试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。【法律依据】: 《中华...查看全文

问试用期内辞职算不算违约？

答

试用期内劳动者享有对合同的任意解除权，用人单位无权限制。在试用期和服务期同时存在时，应优先适用试用期规定。因此，楼主在试用期辞职不需承担违约责任。...查看全文

问医院编制内辞职要多久

答

医院编制内辞职要多久医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停止其社保，和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员...查看全文

问医院编制内辞职要多久

答

问医院编制内辞职要多久

答

法律分析:医院编制内辞职和普通劳动者一样，提前三十日以书面形式通知用人单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，...查看全文

问试用期内辞职是否需要交违约金？

答

试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文

问在编教师试用期辞职算违约吗？

答

律师分析：教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了...查看全文